퇴사를 고려중인 한 스타트업의 공동창업자입니다. 불리한 동업계약에 대해 질문드립니다.
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스타트업 공동창업자 퇴사 시 불리한 동업계약 관련 문의에 대한 답변
안녕하세요. 스타트업 공동창업자로서 퇴사를 고려 중이신 상황과 관련하여, 불리한 동업계약으로 인해 겪고 계신 어려움에 대해 깊이 공감합니다. 2년간의 헌신적인 노력에도 불구하고 합당한 보상을 받지 못할 위기에 놓이신 점이 안타깝습니다. 문의하신 내용에 대해 회계 및 법률 전문가로서 다음과 같이 답변드립니다.
1. 법적 보호 가능성 검토
현재 상황에서 법적으로 보호받을 수 있는 부분은 여러 측면에서 검토해 볼 필요가 있습니다.
동업계약서의 유효성 및 해석: 동업계약서의 조항들이 법적으로 유효한지, 그리고 해당 조항들이 현재 상황에 어떻게 적용될 수 있는지를 면밀히 검토해야 합니다. 특히, '노동력 제공의 의무' 및 '주권 증여 의무' 조항이 귀하의 퇴사 시 지분 반납 의무를 규정하고 있다면, 해당 조항의 구체적인 내용과 법적 해석을 확인해야 합니다.
상법상 이사의 책임: 이사로서 회사의 경영에 참여한 기간 동안의 책임과 권리를 고려해야 합니다. 이사로서의 의무를 성실히 이행했다면, 퇴사 시에도 상법상 보호를 받을 수 있는 부분이 있을 수 있습니다.
근로기준법 적용 가능성: 비록 급여를 제대로 받지 못했지만, 2년간 풀타임으로 근무하며 회사의 성장에 기여한 점을 고려할 때, 근로기준법상 근로자로 인정받을 수 있는지 검토해야 합니다. 근로자로 인정받을 경우, 미지급 임금에 대한 청구 및 퇴직금 지급을 요구할 수 있습니다.
주식매수청구권 행사 가능성: 회사의 정관이나 관련 법규에 따라 주식매수청구권을 행사할 수 있는지 확인해야 합니다. 특히, 회사의 중요한 의사결정(예: 합병, 영업 양도 등)에 반대하는 경우 주식매수청구권을 행사하여 보유 주식을 회사에 매각할 수 있습니다.
부당해고 가능성: 만약 대표이사가 귀하를 해임하려는 경우, 해임 사유가 정당한지 여부를 따져 부당해고에 해당될 경우 법적 대응을 고려할 수 있습니다.
2. 희망 보상안에 대한 현실적인 접근
귀하께서 제시하신 보상안은 모두 합리적인 요구라고 생각됩니다. 하지만 대표이사가 모든 종류의 보상에 반대하고 있는 상황이므로, 현실적인 접근 방식을 고려해야 합니다.
주식가치 산정 보고서 활용: 삼일회계법인의 주식가치 산정 보고서는 회사의 가치를 객관적으로 입증하는 중요한 자료입니다. 이 보고서를 근거로 대표이사와 협상을 시도하되, IT 서비스의 가치를 재무제표에 반영하는 것은 현실적으로 어려울 수 있으므로, 주식 가치 평가액을 기준으로 협상하는 것이 좋습니다.
미지급 임금 청구: 지난 2년간의 무급 노동에 대한 보상은 법적으로 청구할 수 있는 부분입니다. 근로계약서, 급여 명세서, 출퇴근 기록 등 관련 자료를 확보하여 미지급 임금 청구를 준비해야 합니다.
주식 보유 또는 투자 유치 시 보상: 주식을 계속 보유하거나 투자 유치 시 보상을 받는 것은 대표이사의 동의가 필요한 부분이므로, 협상을 통해 합의점을 찾아야 합니다.
3. 추가적으로 고려해야 할 사항
법률 전문가와의 상담: 현재 상황은 법률적으로 복잡한 쟁점을 포함하고 있으므로, 반드시 변호사와 상담하여 법적 자문을 받는 것이 좋습니다. 변호사는 귀하의 상황에 맞는 최적의 법적 대응 방안을 제시해 줄 수 있습니다.
회계 전문가와의 상담: 회계 전문가와 상담하여 회사의 재무제표 분석 및 주식 가치 평가에 대한 추가적인 자문을 받는 것이 좋습니다.
증거 자료 확보: 퇴사 후 법적 분쟁에 대비하여 관련 증거 자료(동업계약서, 급여 관련 자료, 업무 관련 자료, 이메일, 카카오톡 대화 내용 등)를 최대한 확보해 두는 것이 중요합니다.
원만한 합의 시도: 법적 분쟁은 시간과 비용이 많이 소요되므로, 가능한 한 대표이사와 원만하게 합의하는 것이 좋습니다. 제3자의 도움을 받아 중재를 시도해 보는 것도 좋은 방법입니다.
4. 결론
귀하의 상황은 매우 안타깝지만, 법적으로 보호받을 수 있는 부분이 분명히 존재합니다. 법률 및 회계 전문가와의 상담을 통해 정확한 법적 권리를 확인하고, 증거 자료를 확보하여 적극적으로 대응하시기 바랍니다. 또한, 대표이사와 원만하게 합의할 수 있도록 최선을 다하되, 합의가 어려울 경우 법적 조치를 취하는 것을 고려해야 합니다.
5. 추가 조언
내용증명 발송: 대표이사에게 내용증명을 발송하여 귀하의 요구사항을 명확히 전달하고, 답변을 요구하는 것이 좋습니다. 내용증명은 법적 분쟁 발생 시 중요한 증거 자료로 활용될 수 있습니다.
노동청 신고: 미지급 임금에 대한 청구는 노동청에 신고하여 해결할 수 있습니다. 노동청은 사업주에게 미지급 임금을 지급하도록 명령할 수 있으며, 사업주가 이를 이행하지 않을 경우 법적 제재를 가할 수 있습니다.
힘든 상황이지만, 포기하지 마시고 전문가의 도움을 받아 현명하게 대처하시길 바랍니다. 귀하의 노고에 합당한 보상을 받으실 수 있기를 진심으로 응원합니다.
주의) 아래 답변은 AI를 통한 답변으로 부정확할 수 있습니다.
보다 정확한 답변을 위해서는 전문가와 정확한 상담을 통한 답변을 받으시길 권장드립니다.
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스타트업 공동창업자 퇴사 시 불리한 동업계약 관련 문의에 대한 답변
안녕하세요. 스타트업 공동창업자로서 퇴사를 고려 중이신 상황과 관련하여, 불리한 동업계약으로 인해 겪고 계신 어려움에 대해 깊이 공감합니다. 2년간의 헌신적인 노력에도 불구하고 합당한 보상을 받지 못할 위기에 놓이신 점이 안타깝습니다. 문의하신 내용에 대해 회계 및 법률 전문가로서 다음과 같이 답변드립니다.
1. 법적 보호 가능성 검토
현재 상황에서 법적으로 보호받을 수 있는 부분은 여러 측면에서 검토해 볼 필요가 있습니다.
동업계약서의 유효성 및 해석: 동업계약서의 조항들이 법적으로 유효한지, 그리고 해당 조항들이 현재 상황에 어떻게 적용될 수 있는지를 면밀히 검토해야 합니다. 특히, '노동력 제공의 의무' 및 '주권 증여 의무' 조항이 귀하의 퇴사 시 지분 반납 의무를 규정하고 있다면, 해당 조항의 구체적인 내용과 법적 해석을 확인해야 합니다.
상법상 이사의 책임: 이사로서 회사의 경영에 참여한 기간 동안의 책임과 권리를 고려해야 합니다. 이사로서의 의무를 성실히 이행했다면, 퇴사 시에도 상법상 보호를 받을 수 있는 부분이 있을 수 있습니다.
근로기준법 적용 가능성: 비록 급여를 제대로 받지 못했지만, 2년간 풀타임으로 근무하며 회사의 성장에 기여한 점을 고려할 때, 근로기준법상 근로자로 인정받을 수 있는지 검토해야 합니다. 근로자로 인정받을 경우, 미지급 임금에 대한 청구 및 퇴직금 지급을 요구할 수 있습니다.
주식매수청구권 행사 가능성: 회사의 정관이나 관련 법규에 따라 주식매수청구권을 행사할 수 있는지 확인해야 합니다. 특히, 회사의 중요한 의사결정(예: 합병, 영업 양도 등)에 반대하는 경우 주식매수청구권을 행사하여 보유 주식을 회사에 매각할 수 있습니다.
부당해고 가능성: 만약 대표이사가 귀하를 해임하려는 경우, 해임 사유가 정당한지 여부를 따져 부당해고에 해당될 경우 법적 대응을 고려할 수 있습니다.
2. 희망 보상안에 대한 현실적인 접근
귀하께서 제시하신 보상안은 모두 합리적인 요구라고 생각됩니다. 하지만 대표이사가 모든 종류의 보상에 반대하고 있는 상황이므로, 현실적인 접근 방식을 고려해야 합니다.
주식가치 산정 보고서 활용: 삼일회계법인의 주식가치 산정 보고서는 회사의 가치를 객관적으로 입증하는 중요한 자료입니다. 이 보고서를 근거로 대표이사와 협상을 시도하되, IT 서비스의 가치를 재무제표에 반영하는 것은 현실적으로 어려울 수 있으므로, 주식 가치 평가액을 기준으로 협상하는 것이 좋습니다.
미지급 임금 청구: 지난 2년간의 무급 노동에 대한 보상은 법적으로 청구할 수 있는 부분입니다. 근로계약서, 급여 명세서, 출퇴근 기록 등 관련 자료를 확보하여 미지급 임금 청구를 준비해야 합니다.
주식 보유 또는 투자 유치 시 보상: 주식을 계속 보유하거나 투자 유치 시 보상을 받는 것은 대표이사의 동의가 필요한 부분이므로, 협상을 통해 합의점을 찾아야 합니다.
3. 추가적으로 고려해야 할 사항
법률 전문가와의 상담: 현재 상황은 법률적으로 복잡한 쟁점을 포함하고 있으므로, 반드시 변호사와 상담하여 법적 자문을 받는 것이 좋습니다. 변호사는 귀하의 상황에 맞는 최적의 법적 대응 방안을 제시해 줄 수 있습니다.
회계 전문가와의 상담: 회계 전문가와 상담하여 회사의 재무제표 분석 및 주식 가치 평가에 대한 추가적인 자문을 받는 것이 좋습니다.
증거 자료 확보: 퇴사 후 법적 분쟁에 대비하여 관련 증거 자료(동업계약서, 급여 관련 자료, 업무 관련 자료, 이메일, 카카오톡 대화 내용 등)를 최대한 확보해 두는 것이 중요합니다.
원만한 합의 시도: 법적 분쟁은 시간과 비용이 많이 소요되므로, 가능한 한 대표이사와 원만하게 합의하는 것이 좋습니다. 제3자의 도움을 받아 중재를 시도해 보는 것도 좋은 방법입니다.
4. 결론
귀하의 상황은 매우 안타깝지만, 법적으로 보호받을 수 있는 부분이 분명히 존재합니다. 법률 및 회계 전문가와의 상담을 통해 정확한 법적 권리를 확인하고, 증거 자료를 확보하여 적극적으로 대응하시기 바랍니다. 또한, 대표이사와 원만하게 합의할 수 있도록 최선을 다하되, 합의가 어려울 경우 법적 조치를 취하는 것을 고려해야 합니다.
5. 추가 조언
내용증명 발송: 대표이사에게 내용증명을 발송하여 귀하의 요구사항을 명확히 전달하고, 답변을 요구하는 것이 좋습니다. 내용증명은 법적 분쟁 발생 시 중요한 증거 자료로 활용될 수 있습니다.
노동청 신고: 미지급 임금에 대한 청구는 노동청에 신고하여 해결할 수 있습니다. 노동청은 사업주에게 미지급 임금을 지급하도록 명령할 수 있으며, 사업주가 이를 이행하지 않을 경우 법적 제재를 가할 수 있습니다.
힘든 상황이지만, 포기하지 마시고 전문가의 도움을 받아 현명하게 대처하시길 바랍니다. 귀하의 노고에 합당한 보상을 받으실 수 있기를 진심으로 응원합니다.
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