병원에서 임신 확인서 발급 받으면 12주 이내 단축근무 신청 할 예정인데 스타트업 회사에요,,
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병원에서 임신 확인서 발급 받으면 12주 이내 단축근무 신청 할 예정인데 스타트업 회사에요,,이 회사에서 임산부 복지를 신청하면 제가 처음이라,,,,
맘스홀릭베이비 카페 보니 어떤분은 11주 6일까지 어떤분은 12주 0일까지 어떤분은 12주 6일까지 단축근무 해줬다고 하는데,,,이부분은 왜 들쑥날쑥 한건지,,,,기준에 좀 애매한 것 같은데….병원에서 몇주 며칠인지까지 임신 확인서에 써주나요?
만약 제가 9월 30일(금요일)에 회사에 임신 확인서를 제출하면 몇요일부터 단축근무 시작해서 몇월 며칠까지 단축근무를 할 수 있는건가요???
혼란스러워요…
그리고 회사에다가는 임신 확인서 서류만 내밀면 되는건가요?
아님 다른 어떤 서류를 또 작성해서 같이 제출해야되나요,,?
안녕하세요. 스타트업에서 임신으로 인한 단축근무를 처음 신청하시는군요. 혼란스러우실 텐데, 제가 명확하게 정리해 드리겠습니다.
1. 임신 주수 기준의 들쑥날쑥함:
맘스홀릭베이비 카페에서 보신 것처럼 임신 주수에 따른 단축근무 적용 시점이 조금씩 다른 이유는 다음과 같습니다.
법적 기준: 근로기준법 제74조에 따르면 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자는 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다. 즉, 법적으로는 '12주 이내'라는 기간만 명시되어 있을 뿐, 정확히 몇 주 며칠까지 적용해야 한다는 세부 규정은 없습니다.
회사 내규: 일부 회사는 자체적으로 임신 관련 복지 규정을 더 상세하게 정해놓기도 합니다. 예를 들어, '12주 0일까지' 또는 '12주 6일까지' 단축근무를 허용하는 경우가 이에 해당합니다.
담당자 재량: 회사 내규가 명확하지 않은 경우, 담당자의 해석이나 재량에 따라 적용 시점이 달라질 수 있습니다.
2. 임신 확인서의 주수 표기:
일반적으로 병원에서 발급하는 임신 확인서에는 임신 주수와 함께 '예정일'이 기재됩니다. 하지만 '몇 주 며칠'까지 정확하게 표기하는지는 병원마다 다를 수 있습니다. 정확한 주수 확인을 위해 진료 시 의사 선생님께 문의하시는 것이 좋습니다.
3. 9월 30일 임신 확인서 제출 시 단축근무 가능 기간:
단축근무 시작일: 9월 30일(금)에 임신 확인서를 제출하셨다면, 회사와 협의하여 가능한 한 빠른 시일 내에 단축근무를 시작할 수 있습니다. 법적으로는 제출일로부터 즉시 적용해야 한다는 규정은 없지만, 임산부의 건강을 고려하여 최대한 빨리 적용하는 것이 바람직합니다.
단축근무 종료일: 임신 12주 이내에 단축근무를 신청하셨다면, 임신 12주가 되는 날까지 단축근무를 할 수 있습니다. 정확한 종료일은 임신 확인서에 기재된 예정일을 기준으로 계산해야 합니다. 예를 들어, 예정일이 2025년 4월 1일이라면, 역산하여 임신 12주가 되는 날을 계산할 수 있습니다.
4. 제출 서류:
필수 서류:
임신 확인서 원본 (병원 발급)
추가 서류 (회사에 문의 필요):
근로시간 단축 신청서 (회사 양식)
개인정보 수집·이용 동의서 (회사 양식)
회사마다 요구하는 서류가 다를 수 있으므로, 인사 담당자에게 문의하여 필요한 서류를 정확하게 확인하시는 것이 좋습니다.
5. 추가 팁:
회사 내규 확인: 회사 내에 임신 및 출산 관련 복지 규정이 있는지 확인해 보세요. 있다면 해당 규정에 따라 단축근무를 신청하시면 됩니다.
인사 담당자와의 소통: 인사 담당자와 충분히 소통하여 단축근무 적용 시점, 제출 서류, 기타 궁금한 사항들을 명확하게 확인하세요.
근로계약서 확인: 근로계약서에 명시된 근로시간, 휴게시간 등을 확인하여 단축근무 시 변경되는 사항을 미리 파악해 두세요.
동료와의 협력: 단축근무로 인해 업무에 차질이 발생하지 않도록 동료들과 협력하여 업무 분담 계획을 세우는 것이 좋습니다.
임신 기간 동안 건강하게 근무하시고, 순산하시기를 바랍니다. 궁금한 점이 있다면 언제든지 다시 문의해 주세요.
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병원에서 임신 확인서 발급 받으면 12주 이내 단축근무 신청 할 예정인데 스타트업 회사에요,,이 회사에서 임산부 복지를 신청하면 제가 처음이라,,,,
맘스홀릭베이비 카페 보니 어떤분은 11주 6일까지 어떤분은 12주 0일까지 어떤분은 12주 6일까지 단축근무 해줬다고 하는데,,,이부분은 왜 들쑥날쑥 한건지,,,,기준에 좀 애매한 것 같은데….병원에서 몇주 며칠인지까지 임신 확인서에 써주나요?
만약 제가 9월 30일(금요일)에 회사에 임신 확인서를 제출하면 몇요일부터 단축근무 시작해서 몇월 며칠까지 단축근무를 할 수 있는건가요???
혼란스러워요…
그리고 회사에다가는 임신 확인서 서류만 내밀면 되는건가요?
아님 다른 어떤 서류를 또 작성해서 같이 제출해야되나요,,?
안녕하세요. 스타트업에서 임신으로 인한 단축근무를 처음 신청하시는군요. 혼란스러우실 텐데, 제가 명확하게 정리해 드리겠습니다.
1. 임신 주수 기준의 들쑥날쑥함:
맘스홀릭베이비 카페에서 보신 것처럼 임신 주수에 따른 단축근무 적용 시점이 조금씩 다른 이유는 다음과 같습니다.
법적 기준: 근로기준법 제74조에 따르면 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자는 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다. 즉, 법적으로는 '12주 이내'라는 기간만 명시되어 있을 뿐, 정확히 몇 주 며칠까지 적용해야 한다는 세부 규정은 없습니다.
회사 내규: 일부 회사는 자체적으로 임신 관련 복지 규정을 더 상세하게 정해놓기도 합니다. 예를 들어, '12주 0일까지' 또는 '12주 6일까지' 단축근무를 허용하는 경우가 이에 해당합니다.
담당자 재량: 회사 내규가 명확하지 않은 경우, 담당자의 해석이나 재량에 따라 적용 시점이 달라질 수 있습니다.
2. 임신 확인서의 주수 표기:
일반적으로 병원에서 발급하는 임신 확인서에는 임신 주수와 함께 '예정일'이 기재됩니다. 하지만 '몇 주 며칠'까지 정확하게 표기하는지는 병원마다 다를 수 있습니다. 정확한 주수 확인을 위해 진료 시 의사 선생님께 문의하시는 것이 좋습니다.
3. 9월 30일 임신 확인서 제출 시 단축근무 가능 기간:
단축근무 시작일: 9월 30일(금)에 임신 확인서를 제출하셨다면, 회사와 협의하여 가능한 한 빠른 시일 내에 단축근무를 시작할 수 있습니다. 법적으로는 제출일로부터 즉시 적용해야 한다는 규정은 없지만, 임산부의 건강을 고려하여 최대한 빨리 적용하는 것이 바람직합니다.
단축근무 종료일: 임신 12주 이내에 단축근무를 신청하셨다면, 임신 12주가 되는 날까지 단축근무를 할 수 있습니다. 정확한 종료일은 임신 확인서에 기재된 예정일을 기준으로 계산해야 합니다. 예를 들어, 예정일이 2025년 4월 1일이라면, 역산하여 임신 12주가 되는 날을 계산할 수 있습니다.
4. 제출 서류:
필수 서류:
임신 확인서 원본 (병원 발급)
추가 서류 (회사에 문의 필요):
근로시간 단축 신청서 (회사 양식)
개인정보 수집·이용 동의서 (회사 양식)
회사마다 요구하는 서류가 다를 수 있으므로, 인사 담당자에게 문의하여 필요한 서류를 정확하게 확인하시는 것이 좋습니다.
5. 추가 팁:
회사 내규 확인: 회사 내에 임신 및 출산 관련 복지 규정이 있는지 확인해 보세요. 있다면 해당 규정에 따라 단축근무를 신청하시면 됩니다.
인사 담당자와의 소통: 인사 담당자와 충분히 소통하여 단축근무 적용 시점, 제출 서류, 기타 궁금한 사항들을 명확하게 확인하세요.
근로계약서 확인: 근로계약서에 명시된 근로시간, 휴게시간 등을 확인하여 단축근무 시 변경되는 사항을 미리 파악해 두세요.
동료와의 협력: 단축근무로 인해 업무에 차질이 발생하지 않도록 동료들과 협력하여 업무 분담 계획을 세우는 것이 좋습니다.
임신 기간 동안 건강하게 근무하시고, 순산하시기를 바랍니다. 궁금한 점이 있다면 언제든지 다시 문의해 주세요.
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