2년차 퇴직금 문의
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2년차 퇴직금 문의제목 그대로 2년차이고 2년이 다 채워진건 아닙니다
23년 7월 10일 입사이고 4대보험은 8월부터 들었어요 < 혹시 이것도 궁금한게 4대보험 들었던 달 기준으로 퇴직금 계산일수가 달라지나요? 아니면 그냥 입사일 기준일까요?
우선 궁금한것은 1년 이후로는 퇴직금이 기간으로 산정돼서 나오는걸로 알고있는데
이직을 계획하고 있고 6/1 로 생각하고 있습니다
혹시라도 2년 채워서 나가는게 더 이득이면 조정해서 6월 이후에도 이직 가능할거같은데
이직 할 회사에서는 최대한 빠르게 입사하는게 좋다해서 확실하게 알고 싶습니다 ㅠㅠ
그리고 제가 지금 연차가 마이너스 3개로 알고있는데 2년을 채운게 아니니깐 연차수당은 아예 없는거죠? 퇴직금에서 까이는게 맞는거죠?
만약 2년 채우게 되면 연차수당을 어떻게 받게 되는지도 궁금합니다
1년에 15개 연차 입니다
회사 규모는 총 인원 12명 이하인 중소기업입니다
스타트업 회사다보니깐 상사분들도 모르는게 많으셔서 차라리 제가 제대로 알고 면담신청 하려고 합니다 (마지막까지 손해보면 안되니깐요...ㅎㅎ)
2년차 퇴직금 및 연차 관련 문의에 대한 답변 드립니다.
안녕하세요. 2년차 퇴직금 및 연차 관련하여 궁금하신 점들을 꼼꼼하게 정리해 주셨네요. 스타트업 특성상 관련 정보를 정확히 알기 어려우실 수 있다는 점을 감안하여, 최대한 명확하고 이해하기 쉽게 설명드리겠습니다.
1. 퇴직금 산정 기준일:
퇴직금은 근로기준법에 따라 계속근로기간 1년 이상 근무한 근로자에게 지급되는 급여입니다. 여기서 '계속근로기간'은 입사일로부터 퇴사일까지의 기간을 의미합니다. 4대 보험 가입 시점은 퇴직금 산정 기준일에 영향을 미치지 않습니다. 따라서 2023년 7월 10일이 입사일이라면, 해당 날짜를 기준으로 퇴직금 산정 기간이 계산됩니다.
2. 2년 채워서 퇴사하는 것이 이득인지:
2년을 채우는 것이 이득인지 여부는 퇴직금 규모와 이직 후 연봉 상승폭 등을 종합적으로 고려해야 합니다.
퇴직금: 퇴직금은 퇴사일 기준 3개월간의 평균임금을 기준으로 산정됩니다. 2년을 채우지 못하고 6월 1일에 퇴사하는 경우와 2년을 채우고 퇴사하는 경우의 퇴직금 차이를 계산해 보시는 것이 좋습니다. 퇴직금 계산기는 인터넷에서 쉽게 찾아보실 수 있습니다.
이직 후 연봉: 이직 후 연봉 상승폭이 크다면, 2년을 채우는 것보다 빨리 이직하는 것이 전체적인 소득 측면에서 더 유리할 수 있습니다.
개인적인 상황: 이직 시점은 개인적인 상황, 예를 들어 새로운 직장에서의 성장 가능성, 직무 만족도 등을 고려하여 결정하는 것이 중요합니다.
3. 마이너스 연차와 연차수당:
2년 미만 근무 시 연차: 2년 미만 근무자의 경우, 1년 만근 시 15개의 연차가 발생하는 것이 아니라, 1개월 개근 시 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 2023년 7월 10일 입사 후 2024년 7월 9일까지는 최대 11개의 연차가 발생할 수 있습니다.
마이너스 연차: 마이너스 연차는 사용한 연차 일수가 발생한 연차 일수보다 많은 경우를 의미합니다. 이 경우, 퇴사 시 급여에서 마이너스 연차에 해당하는 금액이 공제될 수 있습니다.
2년 채울 시 연차수당: 2년을 채우게 되면 2024년 7월 10일부터 2025년 7월 9일까지 15개의 연차가 발생합니다. 만약 이 기간 동안 연차를 전부 사용하지 못했다면, 퇴사 시 미사용 연차에 대한 연차수당을 지급받을 수 있습니다. 연차수당은 미사용 연차 일수에 1일 통상임금을 곱하여 계산됩니다.
4. 12명 이하 중소기업의 연차 관련 사항:
5인 미만 사업장의 경우 연차휴가 관련 규정이 적용되지 않을 수 있습니다. 하지만 12명 이하의 사업장이므로, 근로기준법상 연차휴가 규정이 적용됩니다. 따라서 위에서 설명드린 연차 관련 사항들이 적용됩니다.
5. 추가적으로 고려해야 할 사항:
회사 내규: 회사 내규에 퇴직금 및 연차 관련 규정이 있다면, 해당 규정을 확인해 보시는 것이 좋습니다.
노동 관련 법률: 근로기준법 등 노동 관련 법률을 참고하여 본인의 권리를 정확히 파악하는 것이 중요합니다.
전문가 상담: 필요하다면 노동 관련 전문가와 상담하여 정확한 정보를 얻는 것을 추천드립니다.
결론:
2년을 채워서 퇴사하는 것이 이득인지 여부는 퇴직금, 이직 후 연봉, 개인적인 상황 등을 종합적으로 고려하여 결정해야 합니다. 마이너스 연차는 퇴사 시 급여에서 공제될 수 있으며, 2년을 채우게 되면 미사용 연차에 대한 연차수당을 지급받을 수 있습니다. 회사 내규 및 노동 관련 법률을 참고하여 본인의 권리를 정확히 파악하고, 필요하다면 전문가와 상담하는 것을 추천드립니다.
마지막까지 손해 보지 않도록 꼼꼼하게 확인하시고, 성공적인 이직을 응원합니다! 혹시 더 궁금한 점이 있으시면 언제든지 다시 문의해 주세요.
보다 정확한 답변을 위해서는 전문가와 정확한 상담을 통한 답변을 받으시길 권장드립니다.
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2년차 퇴직금 문의제목 그대로 2년차이고 2년이 다 채워진건 아닙니다
23년 7월 10일 입사이고 4대보험은 8월부터 들었어요 < 혹시 이것도 궁금한게 4대보험 들었던 달 기준으로 퇴직금 계산일수가 달라지나요? 아니면 그냥 입사일 기준일까요?
우선 궁금한것은 1년 이후로는 퇴직금이 기간으로 산정돼서 나오는걸로 알고있는데
이직을 계획하고 있고 6/1 로 생각하고 있습니다
혹시라도 2년 채워서 나가는게 더 이득이면 조정해서 6월 이후에도 이직 가능할거같은데
이직 할 회사에서는 최대한 빠르게 입사하는게 좋다해서 확실하게 알고 싶습니다 ㅠㅠ
그리고 제가 지금 연차가 마이너스 3개로 알고있는데 2년을 채운게 아니니깐 연차수당은 아예 없는거죠? 퇴직금에서 까이는게 맞는거죠?
만약 2년 채우게 되면 연차수당을 어떻게 받게 되는지도 궁금합니다
1년에 15개 연차 입니다
회사 규모는 총 인원 12명 이하인 중소기업입니다
스타트업 회사다보니깐 상사분들도 모르는게 많으셔서 차라리 제가 제대로 알고 면담신청 하려고 합니다 (마지막까지 손해보면 안되니깐요...ㅎㅎ)
2년차 퇴직금 및 연차 관련 문의에 대한 답변 드립니다.
안녕하세요. 2년차 퇴직금 및 연차 관련하여 궁금하신 점들을 꼼꼼하게 정리해 주셨네요. 스타트업 특성상 관련 정보를 정확히 알기 어려우실 수 있다는 점을 감안하여, 최대한 명확하고 이해하기 쉽게 설명드리겠습니다.
1. 퇴직금 산정 기준일:
퇴직금은 근로기준법에 따라 계속근로기간 1년 이상 근무한 근로자에게 지급되는 급여입니다. 여기서 '계속근로기간'은 입사일로부터 퇴사일까지의 기간을 의미합니다. 4대 보험 가입 시점은 퇴직금 산정 기준일에 영향을 미치지 않습니다. 따라서 2023년 7월 10일이 입사일이라면, 해당 날짜를 기준으로 퇴직금 산정 기간이 계산됩니다.
2. 2년 채워서 퇴사하는 것이 이득인지:
2년을 채우는 것이 이득인지 여부는 퇴직금 규모와 이직 후 연봉 상승폭 등을 종합적으로 고려해야 합니다.
퇴직금: 퇴직금은 퇴사일 기준 3개월간의 평균임금을 기준으로 산정됩니다. 2년을 채우지 못하고 6월 1일에 퇴사하는 경우와 2년을 채우고 퇴사하는 경우의 퇴직금 차이를 계산해 보시는 것이 좋습니다. 퇴직금 계산기는 인터넷에서 쉽게 찾아보실 수 있습니다.
이직 후 연봉: 이직 후 연봉 상승폭이 크다면, 2년을 채우는 것보다 빨리 이직하는 것이 전체적인 소득 측면에서 더 유리할 수 있습니다.
개인적인 상황: 이직 시점은 개인적인 상황, 예를 들어 새로운 직장에서의 성장 가능성, 직무 만족도 등을 고려하여 결정하는 것이 중요합니다.
3. 마이너스 연차와 연차수당:
2년 미만 근무 시 연차: 2년 미만 근무자의 경우, 1년 만근 시 15개의 연차가 발생하는 것이 아니라, 1개월 개근 시 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 2023년 7월 10일 입사 후 2024년 7월 9일까지는 최대 11개의 연차가 발생할 수 있습니다.
마이너스 연차: 마이너스 연차는 사용한 연차 일수가 발생한 연차 일수보다 많은 경우를 의미합니다. 이 경우, 퇴사 시 급여에서 마이너스 연차에 해당하는 금액이 공제될 수 있습니다.
2년 채울 시 연차수당: 2년을 채우게 되면 2024년 7월 10일부터 2025년 7월 9일까지 15개의 연차가 발생합니다. 만약 이 기간 동안 연차를 전부 사용하지 못했다면, 퇴사 시 미사용 연차에 대한 연차수당을 지급받을 수 있습니다. 연차수당은 미사용 연차 일수에 1일 통상임금을 곱하여 계산됩니다.
4. 12명 이하 중소기업의 연차 관련 사항:
5인 미만 사업장의 경우 연차휴가 관련 규정이 적용되지 않을 수 있습니다. 하지만 12명 이하의 사업장이므로, 근로기준법상 연차휴가 규정이 적용됩니다. 따라서 위에서 설명드린 연차 관련 사항들이 적용됩니다.
5. 추가적으로 고려해야 할 사항:
회사 내규: 회사 내규에 퇴직금 및 연차 관련 규정이 있다면, 해당 규정을 확인해 보시는 것이 좋습니다.
노동 관련 법률: 근로기준법 등 노동 관련 법률을 참고하여 본인의 권리를 정확히 파악하는 것이 중요합니다.
전문가 상담: 필요하다면 노동 관련 전문가와 상담하여 정확한 정보를 얻는 것을 추천드립니다.
결론:
2년을 채워서 퇴사하는 것이 이득인지 여부는 퇴직금, 이직 후 연봉, 개인적인 상황 등을 종합적으로 고려하여 결정해야 합니다. 마이너스 연차는 퇴사 시 급여에서 공제될 수 있으며, 2년을 채우게 되면 미사용 연차에 대한 연차수당을 지급받을 수 있습니다. 회사 내규 및 노동 관련 법률을 참고하여 본인의 권리를 정확히 파악하고, 필요하다면 전문가와 상담하는 것을 추천드립니다.
마지막까지 손해 보지 않도록 꼼꼼하게 확인하시고, 성공적인 이직을 응원합니다! 혹시 더 궁금한 점이 있으시면 언제든지 다시 문의해 주세요.
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