특수관계인도 주식을 받을 수 있나요?
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특수관계인도 주식을 받을 수 있나요?남편이 작은 스타트업(3년차 벤처기업 인증, 직원 5인)을 운영하고 있는데 저는 창립 초기부터 정직원으로 일을 하고 있습니다. 어차피 그 주머니가 그 주머니라 다른 직원들 월급 더 주고 저는 그냥 최저임금 받으면서 야근까지 하며 일을 하고 있는데 특수 관계인이라서 다른 직원들은 다 받는 주식도 받을 수 없다고 하네요. 저도 조금이나마 주식을 받을 수 있는 방법은 없을까요?
안녕하세요. 남편분이 운영하시는 스타트업에서 초기부터 헌신적으로 일하고 계신데, 주식 부여 문제로 고민이 많으신 것 같습니다. 특수관계인이라는 이유로 주식 부여에 제한이 있다는 점이 안타깝습니다. 관련하여 몇 가지 가능한 방안과 고려해야 할 사항들을 자세히 설명드리겠습니다.
1. 특수관계인 주식 부여의 일반적인 제한
일반적으로 벤처기업 스톡옵션 제도는 임직원의 근로 의욕 고취와 우수 인재 유치를 목적으로 합니다. 따라서 배우자, 직계존비속 등 특수관계인은 스톡옵션 부여 대상에서 제외되는 경우가 많습니다. 이는 스톡옵션 제도가 경영진의 사익 추구 수단으로 변질되는 것을 방지하기 위한 목적입니다.
2. 예외적으로 주식 부여가 가능한 경우
하지만 특수관계인이라 하더라도 예외적으로 주식 부여가 가능한 경우가 있습니다.
벤처기업육성에 관한 특별조치법 (벤처기업법) 상의 예외 조항 활용: 벤처기업법 제16조의3에 따르면, 벤처기업은 기술혁신과 사업 확장에 기여한 특수관계인에게 스톡옵션을 부여할 수 있습니다. 다만, 이 경우 주주총회 특별결의를 거쳐야 하며, 부여 사유와 수량 등을 명확히 기록해야 합니다. 남편분께서 운영하시는 회사가 벤처기업 인증을 받은 상태이므로, 이 조항을 활용할 수 있는지 검토해 보시는 것이 좋습니다.
성과보상 방식의 주식 매수 선택권 부여: 스톡옵션이 아닌, 성과에 따른 보상 차원에서 주식을 매수할 수 있는 선택권을 부여하는 방식을 고려해 볼 수 있습니다. 예를 들어, 특정 목표 달성 시점에 주식을 시가보다 저렴하게 매수할 수 있는 권리를 부여하는 것입니다. 이 경우, 스톡옵션 관련 법규의 제한을 피하면서 실질적인 주식 보유 효과를 얻을 수 있습니다.
주식 양도 또는 증여: 남편분께서 보유하신 주식의 일부를 배우자에게 양도하거나 증여하는 방법도 있습니다. 다만, 이 경우 양도소득세 또는 증여세가 발생할 수 있으므로 세무 전문가와 상담하여 세금 영향을 최소화하는 방안을 모색해야 합니다.
3. 고려해야 할 사항
주주총회 설득: 특수관계인에게 주식을 부여하는 것은 주주들의 이해관계와 직결되는 문제입니다. 따라서 주주총회에서 주식 부여의 필요성과 타당성을 충분히 설명하고 동의를 얻어야 합니다. 특히, 배우자분이 회사의 성장에 기여한 공헌도를 객관적으로 입증하는 것이 중요합니다.
세무 영향: 주식 부여 방식에 따라 세금 부담이 달라질 수 있습니다. 스톡옵션, 주식 양도, 증여 등 각 방식별 세금 영향을 꼼꼼히 따져보고 가장 유리한 방안을 선택해야 합니다.
정관 및 관련 규정 검토: 회사의 정관이나 스톡옵션 관련 규정에 특수관계인에 대한 주식 부여 제한 규정이 있는지 확인해야 합니다. 만약 제한 규정이 있다면, 주주총회 결의를 통해 정관을 변경해야 할 수도 있습니다.
4. 추가적인 조언
회계/세무 전문가 상담: 위에서 언급된 내용 외에도 다양한 변수가 있을 수 있습니다. 따라서 회계사 또는 세무사와 상담하여 회사 상황에 맞는 최적의 방안을 찾는 것이 중요합니다.
법률 전문가 상담: 주식 부여와 관련된 법률적인 문제에 대해서는 변호사와 상담하여 법적인 리스크를 최소화하는 것이 좋습니다.
결론
특수관계인이라 하더라도 예외적으로 주식을 받을 수 있는 방법은 존재합니다. 벤처기업법 상의 예외 조항 활용, 성과보상 방식의 주식 매수 선택권 부여, 주식 양도 또는 증여 등 다양한 방안을 고려해 볼 수 있습니다. 다만, 주주총회 설득, 세무 영향, 정관 및 관련 규정 검토 등 고려해야 할 사항들이 많으므로 전문가의 도움을 받아 신중하게 결정하시기 바랍니다.
힘든 상황 속에서도 회사를 위해 헌신하시는 모습에 존경을 표하며, 부디 좋은 결과가 있기를 응원합니다. 추가적으로 궁금한 점이 있으시면 언제든지 문의해 주세요.
보다 정확한 답변을 위해서는 전문가와 정확한 상담을 통한 답변을 받으시길 권장드립니다. 따라서 여기에 게재된 내용만을 근거로 하여 구체적인 사안에 관하여 어떠한 결정을 하시는 일이 없도록 유의하여 주시기 바랍니다. 문제되는 특정한 사실관계 및 상황에 대하여 전문가의 조언 또는 자문을 받지 아니한채 단지 게재된 자료에 기초하여 어떤 행위를 하거나 하지 아니하여 야기되는 결과에 대하여 책임을 지지 아니합니다.
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특수관계인도 주식을 받을 수 있나요?남편이 작은 스타트업(3년차 벤처기업 인증, 직원 5인)을 운영하고 있는데 저는 창립 초기부터 정직원으로 일을 하고 있습니다. 어차피 그 주머니가 그 주머니라 다른 직원들 월급 더 주고 저는 그냥 최저임금 받으면서 야근까지 하며 일을 하고 있는데 특수 관계인이라서 다른 직원들은 다 받는 주식도 받을 수 없다고 하네요. 저도 조금이나마 주식을 받을 수 있는 방법은 없을까요?
안녕하세요. 남편분이 운영하시는 스타트업에서 초기부터 헌신적으로 일하고 계신데, 주식 부여 문제로 고민이 많으신 것 같습니다. 특수관계인이라는 이유로 주식 부여에 제한이 있다는 점이 안타깝습니다. 관련하여 몇 가지 가능한 방안과 고려해야 할 사항들을 자세히 설명드리겠습니다.
1. 특수관계인 주식 부여의 일반적인 제한
일반적으로 벤처기업 스톡옵션 제도는 임직원의 근로 의욕 고취와 우수 인재 유치를 목적으로 합니다. 따라서 배우자, 직계존비속 등 특수관계인은 스톡옵션 부여 대상에서 제외되는 경우가 많습니다. 이는 스톡옵션 제도가 경영진의 사익 추구 수단으로 변질되는 것을 방지하기 위한 목적입니다.
2. 예외적으로 주식 부여가 가능한 경우
하지만 특수관계인이라 하더라도 예외적으로 주식 부여가 가능한 경우가 있습니다.
벤처기업육성에 관한 특별조치법 (벤처기업법) 상의 예외 조항 활용: 벤처기업법 제16조의3에 따르면, 벤처기업은 기술혁신과 사업 확장에 기여한 특수관계인에게 스톡옵션을 부여할 수 있습니다. 다만, 이 경우 주주총회 특별결의를 거쳐야 하며, 부여 사유와 수량 등을 명확히 기록해야 합니다. 남편분께서 운영하시는 회사가 벤처기업 인증을 받은 상태이므로, 이 조항을 활용할 수 있는지 검토해 보시는 것이 좋습니다.
성과보상 방식의 주식 매수 선택권 부여: 스톡옵션이 아닌, 성과에 따른 보상 차원에서 주식을 매수할 수 있는 선택권을 부여하는 방식을 고려해 볼 수 있습니다. 예를 들어, 특정 목표 달성 시점에 주식을 시가보다 저렴하게 매수할 수 있는 권리를 부여하는 것입니다. 이 경우, 스톡옵션 관련 법규의 제한을 피하면서 실질적인 주식 보유 효과를 얻을 수 있습니다.
주식 양도 또는 증여: 남편분께서 보유하신 주식의 일부를 배우자에게 양도하거나 증여하는 방법도 있습니다. 다만, 이 경우 양도소득세 또는 증여세가 발생할 수 있으므로 세무 전문가와 상담하여 세금 영향을 최소화하는 방안을 모색해야 합니다.
3. 고려해야 할 사항
주주총회 설득: 특수관계인에게 주식을 부여하는 것은 주주들의 이해관계와 직결되는 문제입니다. 따라서 주주총회에서 주식 부여의 필요성과 타당성을 충분히 설명하고 동의를 얻어야 합니다. 특히, 배우자분이 회사의 성장에 기여한 공헌도를 객관적으로 입증하는 것이 중요합니다.
세무 영향: 주식 부여 방식에 따라 세금 부담이 달라질 수 있습니다. 스톡옵션, 주식 양도, 증여 등 각 방식별 세금 영향을 꼼꼼히 따져보고 가장 유리한 방안을 선택해야 합니다.
정관 및 관련 규정 검토: 회사의 정관이나 스톡옵션 관련 규정에 특수관계인에 대한 주식 부여 제한 규정이 있는지 확인해야 합니다. 만약 제한 규정이 있다면, 주주총회 결의를 통해 정관을 변경해야 할 수도 있습니다.
4. 추가적인 조언
회계/세무 전문가 상담: 위에서 언급된 내용 외에도 다양한 변수가 있을 수 있습니다. 따라서 회계사 또는 세무사와 상담하여 회사 상황에 맞는 최적의 방안을 찾는 것이 중요합니다.
법률 전문가 상담: 주식 부여와 관련된 법률적인 문제에 대해서는 변호사와 상담하여 법적인 리스크를 최소화하는 것이 좋습니다.
결론
특수관계인이라 하더라도 예외적으로 주식을 받을 수 있는 방법은 존재합니다. 벤처기업법 상의 예외 조항 활용, 성과보상 방식의 주식 매수 선택권 부여, 주식 양도 또는 증여 등 다양한 방안을 고려해 볼 수 있습니다. 다만, 주주총회 설득, 세무 영향, 정관 및 관련 규정 검토 등 고려해야 할 사항들이 많으므로 전문가의 도움을 받아 신중하게 결정하시기 바랍니다.
힘든 상황 속에서도 회사를 위해 헌신하시는 모습에 존경을 표하며, 부디 좋은 결과가 있기를 응원합니다. 추가적으로 궁금한 점이 있으시면 언제든지 문의해 주세요.
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