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주의) 아래 답변은 AI를 통한 답변으로 부정확할 수 있습니다. 보다 정확한 답변을 위해서는 전문가와 정확한 상담을 통한 답변을 받으시길 권장드립니다. 창의회계법인 - https://m.blog.naver.com/s-valueup 회사가 중소인지 중견인지 알아보는 기준이 있나요?100명 언저리 스타트업인데 네이버에 쳐보니까 기업정보가 중견으로 뜨더라고요. 은행 대출 때문에 정확한 정보가 필요한데 중소, 중견을 나누는 기준이 있나요?? 안녕하세요. 100명 언저리의 스타트업인데 네이버 기업정보에 중견기업으로 표시되어 은행 대출에 필요한 정확한 정보 확인에 어려움을 겪고 계시는군요. 중소기업과 중견기업을 구분하는 기준은 단순히 직원 수만으로 결정되는 것이 아니며, 여러 요소를 종합적으로 고려해야 합니다. 명확한 기준을 안내해 드리겠습니다. 1. 중소기업기본법에 따른 중소기업 기준: 중소기업은 '중소기업기본법'에 따라 정의됩니다. 이 법에서는 업종별로 상시근로자 수 또는 매출액 규모를 기준으로 중소기업을 판단합니다. 상시근로자 수: 업종별로 300명 미만 (일부 업종은 100명 미만) 매출액 규모: 업종별로 800억원 이하 (일부 업종은 1,500억원 이하) 귀사의 경우, 상시근로자 수가 100명 언저리이므로, 매출액 규모가 해당 업종의 중소기업 기준을 충족한다면 중소기업에 해당될 가능성이 높습니다. 2. 중견기업 성장촉진 및 경쟁력 강화에 관한 특별법(중견기업법)에 따른 중견기업 기준: 중견기업은 '중견기업법'에 따라 정의됩니다. 중견기업은 중소기업에 해당하지 않으면서 대기업에도 해당하지 않는 기업을 의미합니다. 구체적인 기준은 다음과 같습니다. 자산총액: 5천억원 미만 상시근로자 수: 중소기업 기준을 초과 매출액 규모: 업종별로 중소기업 기준을 초과 3. 네이버 기업정보의 오류 가능성: 네이버 기업정보는 다양한 출처의 데이터를 기반으로 제공되므로, 간혹 오류가 발생할 수 있습니다. 따라서 네이버 기업정보만으...

주의) 아래 답변은 AI를 통한 답변으로 부정확할 수 있습니다. 보다 정확한 답변을 위해서는 전문가와 정확한 상담을 통한 답변을 받으시길 권장드립니다. 창의회계법인 - https://m.blog.naver.com/s-valueup 창업지원자금대출에 기준에 대해서 궁금합니다.창업지원자금을 받으려고 하고있습니다. 만 20세에서 만 39세 까지 대상기준에 여러가지 기준이 있는걸로 알고있습니다. 사업계획서는 제출을 하면 되지만 어떠한 기준에 자금을 지원하는지 궁금해서 글을 남깁니다. 창업이라고 함은 회사를 세워서 사장이 되는것이 창업이라 한다라고 어학사전은 나와있습니다. 그러면 사장이 된다는 기준으로 자금을 받을수 있는것이면 프렌차이즈 사업또한 자금을 받을수 있는건가요?? 다른 지원금을 알아도 봤지만 지원금은 대개 스타트업 4차산업에 관련된 사업들을 지원을 해주고 있습니다. 그러면 지원자금 또한 이러면 벽이 있는지 궁금합니다. 4차산업을 하기에는 지금의 상황으로는 하기 힘들기에 다른 자영업을 하여 돈을 벌고 그로인해 스타트업까지 가는게 목표입니다. 조금씩 정리가 되어 어떤 사업을 할지 정하고 하였지만 계속되는 이러한 벽들이 있어 앞으로 가기 힘드네요... 여러 성공한 기업가들의 책을보고 사례를 보면 조그만한 것부터 시작하여 내 기업을 만드는 분들이 많았습니다. 저또한 사업을 하기에 처음이니 프랜차이즈부터 도전하려고 합니다. 지식은 보고 듣는것 중요하지만 직접 경험을 하는것 중요하다고 생각 됩니다. 정리하여 질문하자면 1. 프랜차이즈 (유흥x) 사업또한 지원자금을 받을 수 있는지 궁금합니다. 2. 이러한 준비를 하는 과정의 컨설팅등 받을 수 있는 곳이 있는지 궁금합니다. - 컨설팅을 많이 알아봤지만 사업장 컨설팅은 우리 사업을 하라는 홍보식 컨설팅이였고 정작 어떤한 방식으로 사업을 시작할수 있는지 이러한 컨설팅은 어디서 받아야 하는지 궁금합니다. 3. 지원자금 정확한 기준을 알고싶습니다. 4. 프랜차이즈 사업관련 지원금이 있는지 궁금합니다. 안녕하세요. 창업 지원 자금...

주의) 아래 답변은 AI를 통한 답변으로 부정확할 수 있습니다. 보다 정확한 답변을 위해서는 전문가와 정확한 상담을 통한 답변을 받으시길 권장드립니다. 창의회계법인 - https://m.blog.naver.com/s-valueup 직원37명 스타트업 어떤거같아요?It스타트업이에요 직원37명 신입기준 세후월급310만원이요 판교쪽이구요 7시퇴근이고 분위기좋다는데 괜찮나요? 스타트업이라 몇년뒤에망하는건아닐지? 37명 IT 스타트업, 괜찮을까요? (신입 세후 310만원, 판교, 7시 퇴근, 좋은 분위기) 안녕하세요. 37명 규모의 IT 스타트업에 대한 질문 주셨네요. 신입 기준으로 세후 월급 310만원, 판교 위치, 7시 퇴근, 좋은 분위기라는 조건은 꽤 매력적으로 들립니다. 하지만 스타트업 특성상 안정성에 대한 우려가 드시는 것도 당연합니다. 몇 가지 측면에서 좀 더 자세히 살펴보겠습니다. 1. 급여 및 근무 조건: 세후 310만원: 신입 기준으로 판교 IT 업계에서 경쟁력 있는 수준입니다. 다만, 연봉 상승률이나 성과급 제도 등을 추가적으로 확인해 보시는 것이 좋습니다. 7시 퇴근: 스타트업 치고는 비교적 정시 퇴근이 보장되는 것으로 보입니다. 하지만 야근 빈도나 강도에 대한 추가적인 정보가 필요합니다. 면접 시 솔직하게 질문해 보시는 것을 추천드립니다. 좋은 분위기: 긍정적인 기업 문화는 매우 중요합니다. 하지만 '좋은 분위기'라는 것이 주관적일 수 있으므로, 실제 직원들의 만족도나 팀워크 등을 간접적으로 파악해 보는 것이 좋습니다. (예: 링크드인, 잡플래닛 등) 2. 스타트업 생존 가능성: 스타트업의 가장 큰 리스크는 역시 '생존'입니다. 다음 사항들을 고려하여 회사의 안정성을 판단해 보시는 것이 좋습니다. 사업 모델: 회사의 사업 모델이 얼마나 혁신적이고 경쟁력이 있는지, 시장 성장 가능성은 얼마나 되는지 등을 분석해 보세요. 관련 기사나 자료를 찾아보는 것도 도움이 됩니다. 자금 조달: 스타트업은 ...

주의) 아래 답변은 AI를 통한 답변으로 부정확할 수 있습니다. 보다 정확한 답변을 위해서는 전문가와 정확한 상담을 통한 답변을 받으시길 권장드립니다. 창의회계법인 - https://m.blog.naver.com/s-valueup 부당해고기준에 대해 궁금한 점이 있습니다부당해고를 당한것같아요 현재 스타트업에서 근무하고있는 그냥 평범한 직장인이었는데요... 최근에 회사에서 예고없이 해고 통보를 받았습니다. 회사측에서는 경영악화때문이라고 하는데.... 저는 해고과정에서 절차나 설명이 충분하지 않았다고 느껴지네요. 그래서 몇가지 질문 드리고자 글을 씁니다... 1. 제가 부당해고가 맞는지 궁금합니다, 부당해고기준이 무엇인가요? 2. 부당해고를 당했을 때 어떻게 해야하는지... 3. 제가 어떤 증거?자료들을 준비해야할까요? 답변해주시면 감사하겠습니다... 부당해고 관련 문의에 대한 답변 드립니다. 안녕하세요. 갑작스러운 해고 통보로 인해 마음 고생이 심하실 텐데, 조금이나마 도움이 될 수 있도록 최선을 다해 답변드리겠습니다. 1. 부당해고 여부 및 부당해고 기준 먼저, 해고가 부당한지 여부는 여러 요소를 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다. 근로기준법 제23조에 따르면, 사용자는 정당한 이유 없이 근로자를 해고할 수 없습니다. 여기서 '정당한 이유'란 사회 통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있거나, 경영상 불가피한 사유가 있는 경우를 의미합니다. 귀하의 경우, 회사 측에서 '경영 악화'를 해고 사유로 제시했으므로, 다음 사항들을 확인해 보셔야 합니다. 긴박한 경영상의 필요성: 회사가 실제로 경영 위기에 처해 있고, 해고를 피하기 위한 다른 노력을 다했는지 (예: 임금 삭감, 희망퇴직 등) 해고 회피 노력: 해고 대상자를 선정하는 기준이 합리적이고 공정한지 (예: 근무 성적, 회사 기여도 등) 해고 절차 준수: 해고 30일 전에 서면으로 해고 사유와 시기를 통보했는지 (해고예고수당 미지급...

주의) 아래 답변은 AI를 통한 답변으로 부정확할 수 있습니다. 보다 정확한 답변을 위해서는 전문가와 정확한 상담을 통한 답변을 받으시길 권장드립니다. 창의회계법인 - https://m.blog.naver.com/s-valueup 부당해고 기준?안녕하세요 스타트업 대표입니다 직원이 여덟명 정도 있습니다 한달에 다여섯번정도는 병원을 가는 직원이 있습니다 아파서 가기보다는 가도 되니 가는 느낌입니다 조심스레 몸이 많이 안좋으면 일보다는 건강부터 챙겨보는건 어떻냐고 권유했습니다 돌아오는 말은 부당해고하시는거냐고 문자가 왔습니다 솔직히 이 친구 사회성도 없고 법 내에서 자르고싶습니다 어떻게 방법이 없을까요? 오늘은 아무통보없이 입원을 했네요 안녕하세요, 스타트업 대표님. 직원 문제로 고민이 많으시겠네요. 부당해고 문제는 매우 민감한 사안이므로, 신중하게 접근해야 합니다. 현재 상황을 바탕으로 몇 가지 고려해야 할 사항과 가능한 해결 방안을 제시해 드리겠습니다. 1. 부당해고의 기준 및 판단: 근로기준법 제23조: "사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다."라고 명시되어 있습니다. 즉, 해고에는 '정당한 이유'가 있어야 합니다. 정당한 이유의 판단: 단순히 직원의 행동이 마음에 들지 않는다는 이유만으로는 해고가 정당화되기 어렵습니다. 객관적이고 합리적인 사유가 있어야 하며, 사회 통념상 해고가 불가피하다고 인정될 정도여야 합니다. 판례의 경향: 법원은 해고의 정당성을 매우 엄격하게 판단합니다. 특히, 잦은 병원 방문과 같은 건강 문제는 해고 사유로 인정받기 매우 어렵습니다. 오히려 '업무상 질병'으로 인정될 가능성도 고려해야 합니다. 2. 현재 상황에 대한 분석: 잦은 병원 방문: 단순히 '가도 되니 가는 느낌'이라는 주관적인 판단만으로는 해고 사유로 인정받기 어렵습니다. 병원 진료 기록, 의사 소견 등을 통해 실제 질병 유무 및 업...

주의) 아래 답변은 AI를 통한 답변으로 부정확할 수 있습니다. 보다 정확한 답변을 위해서는 전문가와 정확한 상담을 통한 답변을 받으시길 권장드립니다. 창의회계법인 - https://m.blog.naver.com/s-valueup 근로자 지체상금 신청 관련안녕하세요 저는 스타트업 급여대표입니다. 대주주는 따로 있구요 2024년 04월부터 저는 급여를 못받고 있는데 법인이다 보니 후임자를 지정하지않아 등기상 아직 대표로 되어있습니다. 퇴사한 직원이 지체상금을 신청한다고 하는데 사실상 퇴사한 제가 책임을 져야하는건지 궁금합니다. 퇴사 직원의 지체상금 신청, 급여 미지급 상태의 대표이사 책임 여부 안녕하세요. 스타트업 급여 대표님, 퇴사 직원의 지체상금 신청과 관련하여 어려움을 겪고 계시는군요. 급여 미지급 상태에서 퇴사 후에도 등기상 대표이사로 남아있는 상황이 복잡하게 얽혀 있어 걱정이 많으실 텐데요. 해당 사안에 대해 다음과 같이 자세히 설명드리겠습니다. 1. 지체상금이란? 근로기준법 제36조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 임금, 퇴직금, 그 밖에 모든 금품을 지급해야 합니다. 만약 이 기간 내에 지급하지 못할 경우, 사용자는 지연된 기간에 대해 연 20%의 이자를 지급해야 하는데, 이를 '지체상금'이라고 합니다. 이는 근로자의 생계 보장을 위한 중요한 법적 장치입니다. 2. 대표이사의 책임 범위 원칙: 법인의 대표이사는 법인의 행위에 대해 책임을 집니다. 즉, 급여 미지급으로 인한 지체상금 발생 책임은 원칙적으로 법인에 있습니다. 예외: 하지만 대표이사가 급여 미지급에 직접적으로 관여했거나, 고의 또는 과실로 인해 급여 지급이 지연된 경우, 대표이사 개인에게도 책임이 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 자금 집행 권한을 남용하여 다른 용도로 사용하거나, 급여 지급을 의도적으로 지연시킨 경우 등이 해당됩니다. 3. 대표님의 상황 분석 대표님의 경우, 다음과 같은 점들을 고려해야 합니다. 급여 미지급 상태: ...

주의) 아래 답변은 AI를 통한 답변으로 부정확할 수 있습니다. 보다 정확한 답변을 위해서는 전문가와 정확한 상담을 통한 답변을 받으시길 권장드립니다. 창의회계법인 - https://m.blog.naver.com/s-valueup 퇴직금 산정 기준 및 재직 기간 관련안녕하세요 질문이 있어서 문의 드립니다. 제가 스타트업 IT회사에 약 2년간 재직하고 있는데요. 1. 퇴직금 산정 및 지급 관련 연봉계약서에 '퇴직금은 한달 급여로 산정한다' 라고 명시되어 있는것을 확인했습니다. 이런 사항이 법에 위반이 되는 것은 아닌가요? 네이버나 고용노동부에 퇴직금계산기가 있고 산정하는 방법이 따로 명시되어 있는데 이에 맞는 계산법에 맞추어 퇴직금을 지급해야 하는 게 아닌 가 싶어서 여쭤봅니다. 따로 퇴직연금이나 이런 제도는 없었습니다. 2. 고용기간 관련 (내일채움공제) 저희회사가 자회사로 있다가 2021년 1월 경 독립한 상황인데 이에 따라 사업장 명이 바뀌었습니다. 저는 자회사에 2020년 4월 초 입사를 했었습니다. 대표는 똑같은 사람인데 업체명이 바뀌어 사실상 2021 1월 1일 퇴사 후(권고사직) 1월 4일에 이직처리가 되었는데요. 이 과정에서 내일채움공제와 재직기간등에서 피해를 본 경우가 많습니다. 이런 부분을 이직 전에 대표에게 문의 했었는데 내일채움공제가 재신청이 안 될 경우 근속년도에 따라 본인이 해당 금액을 책임지겠다 했었습니다. 제가 어려서 그 부분에 대한 녹음이나 증거물이 따로 있는 것은 아니지만 내일채움공제 재신청을 했을 시 사업장의 대표명의가 같아서 안된다는 말을 받았었고 현재 저는 한 번 뿐인 기회를 잃어버린 상태입니다. 이러한 상황에서 이번 1월 연봉 재협상 때 내일채움공제에 관한 이야기를 할 생각인데 이 부분에 대해서 법적으로 제가 보장받을 수 있는 사항은 없을까요? 3. 고용기간 관련 (퇴직금 산정 관련) 2번에서 말씀드렸던 것과 같이 죽어도 내일채움공제를 책임지지 않겠다고 하면 저는 우선 퇴사를 할 생각인데요. 다만 걸리는 것은...

주의) 아래 답변은 AI를 통한 답변으로 부정확할 수 있습니다. 보다 정확한 답변을 위해서는 전문가와 정확한 상담을 통한 답변을 받으시길 권장드립니다. 창의회계법인 - https://m.blog.naver.com/s-valueup 법인 대표분들 법인 리스 할때 궁금합니다잘은 모르겠지만 대충 겉에서 봤을때, 충분히 여력이 있음에도 법인 리스를 극도로 기피하는 대표님들도 계시고, 여력이 안되는 것 같은데 법인 리스 승인이 나는 분들도 계시고 보통 법인 리스로 혜택 같은걸 봐야하는 상황이다 싶으면 세무사가 시기를 대충 알려주나요? 혹은 경리 정도만 되도 그 기준을 대충은 알고 있나요? 1인 법인이 아닌 이상 공동 지분 소유자들의 반대 같은건 별로 없나요? 예를 들면 스타트업 팀원이라던가, 처음에 법인 세울때 자금을 같이 냈던 발기인이라던가, 벤쳐캐피탈이라던가, 개인투자자라던가 그리고 사실 비싼차를 법인으로 사면 차량 가액에 비해 세제혜택 부분이 생각만큼 크진 않은데, 대표분들은 돈이 꽤 있으신데도 굳이 법인리스을 뽑는 이유가 뭘까요? 안녕하세요. 법인 리스에 대한 궁금증을 풀어드리겠습니다. 법인 리스는 여러 요소를 고려해야 하는 복잡한 문제이므로, 대표님들의 상황에 따라 다양한 선택이 있을 수 있습니다. 하나씩 자세히 살펴보겠습니다. 1. 법인 리스 기피/승인 이유: 여력 있음에도 기피하는 경우: 보수적인 재무 관리: 법인 자금을 불필요한 자산에 묶어두는 것을 꺼리는 경우입니다. 현금 유동성을 중요하게 생각하거나, 다른 투자 기회를 고려하는 경우에 해당될 수 있습니다. 세무조사 리스크: 고가 차량 리스는 세무조사 시 집중적으로 검토될 수 있습니다. 불필요한 오해를 피하고자 리스를 기피하는 경우도 있습니다. 개인적인 선호: 개인적으로 차량을 소유하는 것을 선호하거나, 법인 명의 차량 이용에 대한 불편함을 느끼는 경우도 있습니다. 여력 부족에도 승인되는 경우: 리스 회사의 심사 기준: 리스 회사는 법인의 재무...

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주의) 아래 답변은 AI를 통한 답변으로 부정확할 수 있습니다. 보다 정확한 답변을 위해서는 전문가와 정확한 상담을 통한 답변을 받으시길 권장드립니다. 창의회계법인 - https://m.blog.naver.com/s-valueup 스타트업 회사대표 투잡 알바안녕하세요 작은 스타트업 대표입니다. 현재 법인 하나, 개인회사 하나 운영 중입니다. 다만 초기고 수익이 없어서 알바하려고 하는데 문제없을까요 몇개월간 단기가 사무보조하려하는데 4대보험된다고 하는데, 대표입장에서 다른 회사의 직원으로 있어도 괜찮은지 궁금합니다. 안녕하세요. 스타트업 대표님의 고충을 이해합니다. 초기 스타트업은 자금 확보가 가장 중요한 과제 중 하나이며, 대표님께서 직접 아르바이트를 고려하시는 상황은 충분히 있을 수 있습니다. 대표님의 질문에 대해 명확하고 실질적인 답변을 드리겠습니다. 1. 대표의 겸직 가능성: 법률적 측면: 법적으로 회사 대표가 다른 회사에 직원이 되는 것을 금지하는 조항은 없습니다. 즉, 대표님께서 다른 회사의 아르바이트 직원으로 근무하시는 것 자체는 법적으로 문제가 되지 않습니다. 정관 및 계약 확인: 다만, 현재 운영 중인 법인 및 개인회사의 정관이나 계약서에 겸직 금지 조항이 있는지 확인해 보시는 것이 좋습니다. 만약 겸직 금지 조항이 있다면, 이사회 결의 또는 주주총회 특별결의를 통해 해당 조항을 변경해야 할 수 있습니다. 경업 금지 의무: 대표님께서 아르바이트를 하시는 회사가 현재 운영 중인 사업과 경쟁 관계에 있다면, 경업 금지 의무 위반 문제가 발생할 수 있습니다. 따라서 아르바이트를 하시는 회사의 사업 내용이 현재 운영 중인 사업과 관련이 없는지 확인하시는 것이 중요합니다. 2. 4대 보험 가입 시 고려 사항: 이중 가입 문제: 4대 보험은 원칙적으로 한 사람당 한 번만 가입할 수 있습니다. 대표님께서 다른 회사에서 4대 보험에 가입하게 되면, 현재 운영 중인 법인 또는 개인회사에서 대표님 명의로 가입된 4대 보험은 정지될 수 있습니다...

주의) 아래 답변은 AI를 통한 답변으로 부정확할 수 있습니다. 보다 정확한 답변을 위해서는 전문가와 정확한 상담을 통한 답변을 받으시길 권장드립니다. 창의회계법인 - https://m.blog.naver.com/s-valueup 캐나다 어학연수 할때스타트업 창업 비자 가진사람들도 어학연수 받을수있나요? 2개월 정도여 캐나다 어학연수와 스타트업 창업 비자를 동시에 고려하시는군요. 2개월 정도의 어학연수 기간 동안 가능한지 궁금하신 것 같습니다. 이 부분에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 결론적으로 말씀드리면, 스타트업 창업 비자를 가진 사람이 어학연수를 받는 것은 원칙적으로 가능합니다. 하지만 몇 가지 중요한 고려 사항이 있습니다. 1. 비자 조건 확인: 스타트업 창업 비자 조건: 먼저, 소지하고 계신 스타트업 창업 비자의 조건을 꼼꼼히 확인해야 합니다. 비자 종류에 따라 학업 활동에 대한 제한이 있을 수 있습니다. 예를 들어, 풀타임 학업을 금지하거나, 특정 시간 이상 학업을 제한하는 조건이 있을 수 있습니다. 어학원 등록 조건: 어학원 등록 시에도 비자 조건을 확인해야 합니다. 일부 어학원은 특정 비자 소지자만 등록을 허용하거나, 비자 종류에 따라 등록 가능한 코스에 제한을 둘 수 있습니다. 2. 학업 허가 (Study Permit) 필요 여부: 6개월 미만 단기 어학연수: 일반적으로 6개월 미만의 단기 어학연수는 학업 허가(Study Permit)가 필요하지 않습니다. 하지만, 비자 조건에 따라 다를 수 있으므로 반드시 이민국 웹사이트나 전문가를 통해 확인해야 합니다. 6개월 이상 장기 어학연수: 6개월 이상 어학연수를 계획하신다면 학업 허가를 별도로 신청해야 합니다. 스타트업 창업 비자를 소지하고 있는 경우, 학업 허가 신청 가능 여부 및 조건에 대해 이민국에 문의하거나 이민 변호사의 도움을 받는 것이 좋습니다. 3. 스타트업 운영에 미치는 영향: 사업 계획 준수: 어학연수 기간 동안에도 스타트업 운영 계획을 성실히 이행해...

주의) 아래 답변은 AI를 통한 답변으로 부정확할 수 있습니다. 보다 정확한 답변을 위해서는 전문가와 정확한 상담을 통한 답변을 받으시길 권장드립니다. 창의회계법인 - https://m.blog.naver.com/s-valueup 스타트업 시리즈 a,b,c 규모가 궁금합니다.스타트업에 관심이 있어서 알아보고 있습니다. 투자단계가 시리즈 별로 있는데, 시리즈a가 60~100억 시리즈b가 200억 미만 시리즈c가 200~500억 정도인것 같은데 맞나요? 어떤것은 시리즈 a인데요 200억 받은 곳도 있고해서 기준이 어떤걸로 나뉘는건지 궁금합니다. 안녕하세요. 스타트업 투자에 관심을 가져주셔서 감사합니다. 시리즈 A, B, C 투자 규모에 대한 질문 주셨는데요, 정확한 기준과 함께 추가적인 정보도 함께 설명드리겠습니다. 시리즈 A, B, C 투자 규모에 대한 일반적인 오해와 진실 말씀하신 것처럼 시리즈 A는 60~100억, 시리즈 B는 200억 미만, 시리즈 C는 200~500억 정도로 알려져 있는 경우가 많습니다. 하지만 이는 절대적인 기준이 아닙니다. 투자 규모는 회사의 성장 단계, 산업 분야, 시장 상황, 투자 유치 전략 등 다양한 요인에 따라 크게 달라질 수 있습니다. 시리즈 A인데 200억을 받은 경우도 있고, 시리즈 B인데 50억만 받는 경우도 있는 이유는 바로 이러한 변수 때문입니다. 따라서 투자 단계를 단순히 투자 금액으로만 구분하는 것은 정확하지 않습니다. 투자 단계 구분의 핵심 기준: 회사의 성장 단계 투자 단계를 구분하는 가장 중요한 기준은 회사의 성장 단계입니다. 각 단계별로 투자자들이 기대하는 성과와 목표가 다르기 때문입니다. 시드 (Seed) 단계: 아이디어 단계 또는 초기 제품/서비스 개발 단계입니다. 투자금은 주로 제품 개발, 시장 조사, 초기 팀 구성 등에 사용됩니다. 투자 규모는 수천만원에서 수억원 정도입니다. 시리즈 A 단계: 제품/서비스가 시장에 출시되어 초기 성과를 보이는 단계입니다. 투자금은 주로 마케팅, 영업, 팀 ...

주의) 아래 답변은 AI를 통한 답변으로 부정확할 수 있습니다. 보다 정확한 답변을 위해서는 전문가와 정확한 상담을 통한 답변을 받으시길 권장드립니다. 창의회계법인 - https://m.blog.naver.com/s-valueup 벤처기업의 기준이 무엇인가요벤처기업의 기준이 어떤 것일까요? 저희가 스타트업 회사이고 프랜차이즈 운영을 하고 있는데 벤처기업이 아닌 거죠? 이건 따로 인증을 받아야 하는 건가요? 벤처기업 확인, 우리 회사도 가능할까요? (프랜차이즈 스타트업을 위한 벤처기업 완벽 가이드) 안녕하세요. 스타트업의 성공적인 성장을 돕는 회계 전문가입니다. 프랜차이즈 운영 스타트업으로서 벤처기업 인증 가능성에 대한 문의 주셨네요. 벤처기업 인증은 기업 성장의 발판이 될 수 있는 중요한 기회입니다. 벤처기업 요건, 인증 절차, 그리고 프랜차이즈 사업의 특성을 고려한 맞춤형 정보까지, 궁금하신 점들을 명쾌하게 풀어드리겠습니다. 1. 벤처기업, 누가 될 수 있나? 벤처기업 확인 요건 완벽 분석 벤처기업 확인은 아무나 받을 수 있는 것이 아닙니다. 엄격한 기준을 통과해야 하죠. 크게 기술보증기금, 중소벤처기업진흥공단 등에서 평가하는 기술평가보증/대출 유형, 외부 투자 유치 실적을 보는 투자 유형, 그리고 연구개발 실적을 평가하는 연구개발 유형으로 나뉩니다. 기술평가보증/대출 유형: 기술보증기금 또는 중소벤처기업진흥공단으로부터 기술력 평가를 받아 일정 등급 이상을 획득하고, 보증 또는 대출을 받아야 합니다. 기술력이 핵심 경쟁력인 기업에 적합합니다. 투자 유형: 벤처캐피탈, 액셀러레이터 등으로부터 일정 금액 이상의 투자를 유치해야 합니다. 투자 유치에 성공한 스타트업에 유리합니다. 연구개발 유형: 연구개발비가 매출액 대비 일정 비율 이상이어야 하며, 기술 혁신성이 인정되어야 합니다. 자체적인 기술 개발에 집중하는 기업에 적합합니다. 2. 프랜차이즈, 벤처기업이 될 수 있을까? 핵심 고려 사항 프랜차이즈 사업의 경우, 벤처기업 인증에 있어 몇 가지 ...

주의) 아래 답변은 AI를 통한 답변으로 부정확할 수 있습니다. 보다 정확한 답변을 위해서는 전문가와 정확한 상담을 통한 답변을 받으시길 권장드립니다. 창의회계법인 - https://m.blog.naver.com/s-valueup 에어비앤비가 스타트업을 했을때 카우치서핑이 있었던걸로 알고있는데에어비앤비가 시작할때 카우치서핑이 있었던걸로 아는데 카우치서핑은 성장을 크게못했었지만 에어비앤비는 어떻게 카우치서핑을 앞지를수 있었던 건가요? 그리고 당시 에어비앤비가 카우치서핑 보다 특별한 점이있다면 어떤것이 있었을까요? 에어비앤비가 카우치서핑을 앞지르고 성공할 수 있었던 요인과 당시 에어비앤비의 차별점에 대해 궁금하시군요. 스타트업의 성장 전략과 관련된 흥미로운 질문입니다. 자세히 설명드리겠습니다. 1. 비즈니스 모델의 차별성: 카우치서핑: 기본적으로 비영리 커뮤니티 기반의 서비스였습니다. 숙박을 무료로 제공하고 여행자 간의 교류를 장려하는 데 초점을 맞췄습니다. 수익 모델이 명확하지 않았고, 지속적인 서비스 운영 및 확장에 어려움이 있었습니다. 에어비앤비: 숙박 공유 플랫폼으로서, 호스트와 게스트를 연결하고 수수료를 받는 비즈니스 모델을 구축했습니다. 숙박 시설을 제공하는 호스트에게는 수익 창출 기회를 제공하고, 여행자에게는 저렴하고 다양한 숙박 옵션을 제공하여 시장의 니즈를 충족했습니다. 명확한 수익 모델을 통해 지속적인 성장과 투자를 가능하게 했습니다. 2. 사용자 경험 및 편의성: 카우치서핑: 숙박 요청 및 승인 과정이 다소 복잡하고, 호스트와 게스트 간의 신뢰 구축에 어려움이 있었습니다. 플랫폼 기능도 제한적이어서 사용자 편의성이 낮았습니다. 에어비앤비: 간편한 예약 시스템, 안전 결제 시스템, 사용자 리뷰 시스템 등을 통해 사용자 경험을 크게 향상시켰습니다. 호스트와 게스트 간의 신뢰를 구축하고 분쟁 해결을 위한 지원 시스템도 제공하여 사용자 만족도를 높였습니다. 3. 마케팅 및 브랜딩: 카우치서핑: 주로 입소문 마케팅에 의존했으며...

주의) 아래 답변은 AI를 통한 답변으로 부정확할 수 있습니다. 보다 정확한 답변을 위해서는 전문가와 정확한 상담을 통한 답변을 받으시길 권장드립니다. 창의회계법인 - https://m.blog.naver.com/s-valueup 2년차 퇴직금 문의제목 그대로 2년차이고 2년이 다 채워진건 아닙니다 23년 7월 10일 입사이고 4대보험은 8월부터 들었어요 우선 궁금한것은 1년 이후로는 퇴직금이 기간으로 산정돼서 나오는걸로 알고있는데 이직을 계획하고 있고 6/1 로 생각하고 있습니다 혹시라도 2년 채워서 나가는게 더 이득이면 조정해서 6월 이후에도 이직 가능할거같은데 이직 할 회사에서는 최대한 빠르게 입사하는게 좋다해서 확실하게 알고 싶습니다 ㅠㅠ 그리고 제가 지금 연차가 마이너스 3개로 알고있는데 2년을 채운게 아니니깐 연차수당은 아예 없는거죠? 퇴직금에서 까이는게 맞는거죠? 만약 2년 채우게 되면 연차수당을 어떻게 받게 되는지도 궁금합니다 1년에 15개 연차 입니다 회사 규모는 총 인원 12명 이하인 중소기업입니다 스타트업 회사다보니깐 상사분들도 모르는게 많으셔서 차라리 제가 제대로 알고 면담신청 하려고 합니다 (마지막까지 손해보면 안되니깐요...ㅎㅎ) 2년차 퇴직금 및 연차 관련 문의에 대한 답변 드립니다. 안녕하세요. 2년차 퇴직금 및 연차 관련하여 궁금하신 점들을 꼼꼼하게 정리해 주셨네요. 스타트업 특성상 관련 정보를 정확히 알기 어려우실 수 있다는 점을 감안하여, 최대한 명확하고 이해하기 쉽게 설명드리겠습니다. 1. 퇴직금 산정 기준일: 퇴직금은 근로기준법에 따라 계속근로기간 1년 이상 근무한 근로자에게 지급되는 급여입니다. 여기서 '계속근로기간'은 입사일로부터 퇴사일까지의 기간을 의미합니다. 4대 보험 가입 시점은 퇴직금 산정 기준일에 영향을 미치지 않습니다. 따라서 2023년 7월 10일이 입사일이라면, 해당 날짜를 기준으로 퇴직금 산정 기간이 계산됩니다. 2. 2년 채워서 퇴사하는 것이 이득인지: 2년을 채우는 것이 이득인지 여부...

주의) 아래 답변은 AI를 통한 답변으로 부정확할 수 있습니다. 보다 정확한 답변을 위해서는 전문가와 정확한 상담을 통한 답변을 받으시길 권장드립니다. 창의회계법인 - https://m.blog.naver.com/s-valueup 스타트업에서 서달미가 대표이기전에 어떤직군으로 통하죠?약간 아이디어+언변+판단 재치 등 그정도가 역량같은데 어떤직군으로 분류되나요? 중간에 한번 나왔던거같은데 구직사이트같은걸로해서 기억이 잘안나서.. 갑자기 궁금하기도해서 질문드립니다. 서달미 님이 대표가 되기 전에 어떤 직군으로 분류될 수 있는지에 대한 질문 주셨습니다. 스타트업에서 아이디어, 언변, 판단 재치 등을 주요 역량으로 활용하는 직군은 여러 가지가 있을 수 있지만, 맥락상 몇 가지 가능성을 짚어보겠습니다. 1. 사업 개발 (Business Development, BD): 역할: 새로운 사업 기회를 발굴하고, 전략적 제휴를 맺거나, 시장 확장을 위한 계획을 수립하고 실행하는 역할을 합니다. 필요 역량: 시장 분석 능력, 협상 능력, 커뮤니케이션 능력, 전략적 사고 능력 등이 필요합니다. 서달미 님의 아이디어와 언변은 새로운 사업 기회를 설득력 있게 제시하고, 파트너십을 구축하는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다. 스타트업에서의 중요성: 초기 스타트업은 자원이 부족하기 때문에, 외부 자원을 활용하거나 새로운 시장을 개척하는 것이 중요합니다. 사업 개발 담당자는 이러한 역할을 수행하며 회사의 성장을 이끌어갑니다. 2. 마케팅/세일즈: 역할: 제품이나 서비스를 시장에 알리고 판매를 촉진하는 역할을 합니다. 필요 역량: 시장 조사 능력, 광고/홍보 능력, 고객 분석 능력, 세일즈 능력 등이 필요합니다. 서달미 님의 언변과 판단 재치는 고객의 니즈를 파악하고, 제품의 가치를 효과적으로 전달하는 데 도움이 될 수 있습니다. 스타트업에서의 중요성: 스타트업은 인지도가 낮기 때문에, 효과적인 마케팅/세일즈 전략이 중요합니다. 마케팅/세일즈 담당자는 회사의 ...

주의) 아래 답변은 AI를 통한 답변으로 부정확할 수 있습니다. 보다 정확한 답변을 위해서는 전문가와 정확한 상담을 통한 답변을 받으시길 권장드립니다. 창의회계법인 - https://m.blog.naver.com/s-valueup 근로기준법기준 회사 연차 질문드립니다.안녕하세요 저는 상시근로자 11명의 스타트업 경영지원팀 입니다. 연차와 관련해서 입사일로부터 +1년 까지는 월차 12일을 지급했고(당겨 쓸 수 있도록 미리) 1년 만근시 15일을 유급휴가(연차)를 지급해야 하는것으로 알고있습니다. 근데 어떤 직원이 2022년 8월1일 입사하여 7월 중순 퇴직의사를 밝혀 한달간 인수인계기간을 달라고 부탁하였고 그러는 동안 2023년 08월 1일이 지나 상시근로일이 1년을 초과하였고 연봉계약은 새로 하지 않은 상태입니다. (연봉때문에 근로계약을 1년 단위로 진행하고 있음-정직원 맞음) 이런경우에 15일 유급휴가를 지급해서 15일 유급휴가에 대한 연차를 보장해서 15일을 휴가 또는 연차수당으로 지급해 줘야 하는 걸까요? 회계연도기준 연차를 주는 타 회사의 경우 15일/12개월*근속월로 지급한다고 하는데 이게 근로기준법에 맞는걸까요? 회사내규로 마음대로 관리해도 된다는 분도 계서서 정리가 안돼 질문드립니다. +추가로 연차 지급을 이행 안할 시 회사에 오는 불이익이 있을까요? 안녕하세요. 스타트업 경영지원팀에서 연차 관련 문의를 주셨네요. 2022년 8월 1일 입사자의 연차 지급 의무와 미지급 시 불이익에 대해 명확하게 설명드리겠습니다. 1. 2022년 8월 1일 입사자 연차 지급 의무 원칙: 2022년 8월 1일 입사자는 2023년 7월 31일까지 1년간 만근했다면, 근로기준법에 따라 15일의 유급휴가(연차)를 받을 권리가 발생합니다. 퇴직 의사를 밝히고 인수인계 기간을 가졌더라도, 2023년 8월 1일이 지나기 전에 퇴사하지 않았다면 연차 발생 요건을 충족한 것으로 봅니다. 연봉 계약 미갱신: 연봉 계약을 1년 단위로 진행하더라도, 정직원 신분이라면 근로관계...

주의) 아래 답변은 AI를 통한 답변으로 부정확할 수 있습니다. 보다 정확한 답변을 위해서는 전문가와 정확한 상담을 통한 답변을 받으시길 권장드립니다. 창의회계법인 - https://m.blog.naver.com/s-valueup 삼성생명 스타트업변액연금보험 제가 말하는게 맞는가요?안녕하세요 지인추천으로 변액연금 10년 짜리를 들었는데요 2014년 3월 부터 25만원씩 넣어서 현재 70회 넣었고 50회 남은 상황입니다. 그래서 찾을려고 전화해봤더니 지금 기준으로 찾으면 140만원이 손해인데요 2024년 2월에 10년이 딱되고 돈을 받는건 만 45세 2033년부터 3월 14일부터 연금받도록 되어있습니다. 이게 선택을 할수있던데 대충예상 수익률 3%일시 종신형 선택을 하면 죽을때까지 매월 141만원이 들어온데요 그럼 45세부터 원금까지 받는 예상해보면 제가 80세까지 산다고하면 25년이니까 3525만원을받게되고 더살면 더받는거 제가 이해하는게 맞겟죠? 확정형 선택시 5년 10년 15년 을 선택하는데 계산해보니  5년형은 780만원 10년형 419만원이더라구요 그럼 여기서 물어보니 수익이 나지않더라도 45세부터 연금시작이 되면 원금에대한 3000만원은 무조건 보장된다고 하는데요 종신형으로 봤을때 많은 이익이 있는거같고 5년형 780x5 = 3900만원 10년형 4119만원 이렇게 받는게 맞는가요? 약 4년정도가 남았는데 그대로 유지하는 편이 좋은건가요? 제가 이해하는 부분이 맞겠죠? 삼성생명 스타트업변액연금보험 유지 여부 문의에 대한 답변 드립니다. 안녕하세요. 문의하신 삼성생명 스타트업변액연금보험에 대한 내용을 꼼꼼히 살펴보시고, 앞으로 어떻게 하는 것이 좋을지 고민이 많으실 것 같습니다. 현재 상황과 앞으로의 선택지에 대해 정확히 이해하고 계신지 확인하고, 유지 여부에 대한 제 생각을 말씀드리겠습니다. 1. 현재 상황 및 이해도 점검: 보험 가입 및 납입 현황: 2014년 3월부터 월 25만원씩 납입하여 현재 70회 납입 완료, 50회 납입 예정이신 것은...

주의) 아래 답변은 AI를 통한 답변으로 부정확할 수 있습니다. 보다 정확한 답변을 위해서는 전문가와 정확한 상담을 통한 답변을 받으시길 권장드립니다. 창의회계법인 - https://m.blog.naver.com/s-valueup 스타트업인데요 연차는 일년에 몇개를 주는게 합법인가요?창업을 하려고 하는데요 법적으로 1년에 연차를 최소 몇개를 주는게 맞나요? 또 입사 첫달에는 연차를 못주고 첫달 만근시에 다음달 부터 연차를 준다고 하면 이건 합법인가요? 그외에 연차사용에 대해 아시는게 있다면 추가로 달아주셔도 됩니다. 감사합니다. 안녕하세요, 스타트업 창업을 준비하시는군요! 연차 관련하여 궁금하신 점들을 명확하게 정리해 드리겠습니다. 법적인 기준과 함께 스타트업에서 흔히 발생하는 오해, 그리고 추가적인 팁까지 꼼꼼하게 안내해 드리겠습니다. 1. 법적으로 1년에 연차를 최소 몇 개를 줘야 하나요? 근로기준법에 따르면 연차 유급휴가는 다음과 같이 발생합니다. 1년 미만 근무자: 1개월 개근 시 1일의 연차 유급휴가 발생 (최대 11개) 1년 이상 근무자: 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 연차 유급휴가 발생 3년 이상 근무자: 15일에 더하여, 2년마다 1일씩 가산 (총 휴가 일수는 25일을 초과할 수 없음) 따라서, 최소 연차 개수는 1년 미만 근무자의 경우 매달 개근 시 발생하는 1일이며, 1년 이상 근무자의 경우 15일입니다. 2. 입사 첫 달에는 연차를 못 주고 첫 달 만근 시 다음 달부터 연차를 주는 것이 합법인가요? 네, 합법입니다. 근로기준법상 1개월 개근 시 발생하는 연차는 '발생' 시점부터 사용 가능합니다. 즉, 첫 달을 만근했다면 다음 달부터 연차를 사용할 수 있도록 하는 것은 법적으로 문제가 없습니다. 3. 연차 사용에 대한 추가적인 팁 연차 사용 촉진 제도: 스타트업의 경우 인력 운영이 유연하지 않을 수 있으므로, 연차 사용 촉진 제도를 활용하는 것이 좋습니다. 이는 근로자가 연차를 사용하지 않을 경우, ...

주의) 아래 답변은 AI를 통한 답변으로 부정확할 수 있습니다. 보다 정확한 답변을 위해서는 전문가와 정확한 상담을 통한 답변을 받으시길 권장드립니다. 창의회계법인 - https://m.blog.naver.com/s-valueup 미국 H1B 신청시 최저 연봉 기준안녕하세요, 제가 미국에서 작은 스타트업 회사에서 오퍼를 받아 h1b를 지원하려고 합니다. 근데 제가 졸업하고 바로 시작하는거라 경력도 없고 문과라서 연봉이 35,000불 에서 40,000불 정도 될것 같아요. H1B 최저 연봉 기준이 6만불이라고 나와있는데 그게 모든 회사, 모든 포지션에 다 해당되는 사항인가요? 안녕하세요. 미국 H1B 비자 신청 관련하여 문의 주셨습니다. 스타트업 오퍼를 받으신 것을 축하드리며, H1B 비자 최저 연봉 기준에 대해 자세히 안내해 드리겠습니다. 본론: H1B 최저 연봉 기준의 이해 H1B 비자의 최저 연봉 기준은 일률적으로 6만 불로 정해져 있는 것은 아닙니다. 이는 해당 직종 및 근무 지역의 일반적인 임금 수준(Prevailing Wage)에 따라 결정됩니다. 즉, 미국 노동부(DOL)는 각 직업별, 지역별로 해당 직종에 종사하는 근로자들의 평균 임금을 조사하여 발표하고, H1B 비자를 신청하는 회사는 해당 직원의 직종과 근무 지역에 맞는 Prevailing Wage 이상을 지급해야 합니다. 따라서, 35,000불에서 40,000불의 연봉이 H1B 비자 신청에 문제가 되는지 여부는 해당 직종과 근무 지역의 Prevailing Wage에 따라 달라집니다. 만약 해당 직종 및 지역의 Prevailing Wage가 40,000불 이하로 책정되어 있다면, 35,000불에서 40,000불의 연봉으로도 H1B 비자 신청이 가능합니다. 확인 방법 및 주의 사항 1. Prevailing Wage 확인: 미국 노동부의 온라인 Wage Determination 시스템(또는 변호사/회계사를 통해)을 통해 해당 직종(SOC Code) 및 근무 지역에 맞는 Prevailing Wage...

주의) 아래 답변은 AI를 통한 답변으로 부정확할 수 있습니다. 보다 정확한 답변을 위해서는 전문가와 정확한 상담을 통한 답변을 받으시길 권장드립니다. 창의회계법인 - https://m.blog.naver.com/s-valueup 현재 아이디어만 있습니다. 스타트업을 하기 위해서 정부 지원을 받고 싶은데요어떤 방법을 지원을 받을 수 있을지 그리고 아이디어를 보호하기 위해 특허를 낼 수 있는지가 궁금합니다 어디에 문의해야 이런 것들에 대한 정보를 가장 정확하기 알 수 있을까요? 스타트업 정부 지원 및 아이디어 보호: 완벽 가이드 안녕하세요. 아이디어만으로 스타트업을 시작하려는 열정에 깊은 감명을 받았습니다. 정부 지원과 아이디어 보호는 성공적인 스타트업의 초석이 될 수 있습니다. 궁금하신 점에 대해 명확하고 실질적인 정보를 제공해 드리겠습니다. 1. 정부 지원: 꿈을 현실로 만드는 디딤돌 정부에서는 다양한 스타트업 지원 프로그램을 운영하고 있습니다. 아이디어 단계부터 사업화, 성장 단계까지 맞춤형 지원을 받을 수 있습니다. 창업진흥원: 창업 관련 정보 제공, 교육, 컨설팅, 자금 지원 등 창업 전반에 걸쳐 다양한 프로그램을 제공합니다. K-Startup 홈페이지([https://www.k-startup.go.kr/](https://www.k-startup.go.kr/))에서 자세한 정보를 확인하고, 자신에게 맞는 프로그램을 찾아보세요. 중소벤처기업부: 창업 기업 지원 정책을 총괄하며, 다양한 지원 사업을 시행합니다. 중소벤처기업부 홈페이지([https://www.mss.go.kr/](https://www.mss.go.kr/))에서 정책 뉴스, 사업 공고 등을 확인하실 수 있습니다. 지자체 창업 지원 센터: 각 지역별로 창업 지원 센터를 운영하며, 지역 특성에 맞는 창업 지원 프로그램을 제공합니다. 해당 지역의 창업 지원 센터를 검색하여 문의해 보세요. 팁스(TIPS): 민간 투자 주도형 기술 창업 지원 프로그램으로, 성공 가능성이 높은 기...

주의) 아래 답변은 AI를 통한 답변으로 부정확할 수 있습니다. 보다 정확한 답변을 위해서는 전문가와 정확한 상담을 통한 답변을 받으시길 권장드립니다. 창의회계법인 - https://m.blog.naver.com/s-valueup 스타트업회사입니다.예상재무제표 작성에 대해 질문드립니다.12월 초에 개업했습니다. 업종은 o to o(온라인 to 오프라인)자동차구매정보서비스어플리케이션을 운영하고있습니다. 현재 수입으로 나오는건 한달에 500여만원 협력업체로 받는 라이센스비가 전부고요. 실질적 매출은 2월부터 나올꺼같습니다. 예상재무제표를 작성할려고하는데 어디서부터 손을 대야할지 감이 안 와서요... 월 변동,고정 지출 합은 대략 1300만원정도입니다. 2월부터 매출은 라이센스비 포함 2월 1600만원이고 3월은 또 어떻게 달라질지모르겠습니다. 그리고 나중에 데이터베이스정보제공서비스까지 하게되면 매출은 더 늘어날꺼같은데 이에 대한 금액측정이 지금 잡기가 힘이드네요... 세무사님 알려주세요ㅠㅠ - 법인세 - 소득세 - 부가가치세 안녕하세요. O2O 자동차 구매 정보 서비스 어플리케이션을 운영하시는 스타트업 대표님, 예상 재무제표 작성에 대한 어려움을 느끼시는 점 충분히 이해합니다. 12월 초에 개업하셨고, 아직 매출이 본격적으로 발생하기 전이라 더욱 막막하실 텐데요. 예상 재무제표는 회사의 미래를 예측하고 자금 계획을 수립하는 데 매우 중요한 도구입니다. 지금부터 차근차근 예상 재무제표 작성 방법에 대해 설명드리고, 세금 관련 사항까지 꼼꼼하게 안내해 드리겠습니다. 1. 예상 재무제표 작성의 기초: 예상 재무제표는 크게 예상 손익계산서, 예상 대차대조표, 예상 현금흐름표로 구성됩니다. 각 재무제표는 서로 연관되어 있으며, 회사의 미래 재무 상태를 종합적으로 보여줍니다. 예상 손익계산서: 일정 기간 동안의 예상 수익과 비용을 나타냅니다. 매출액, 매출원가, 판매비와관리비, 영업이익, 법인세비용, 당기순이익 등을 예측합니다. 예상 대차대조표: 특정 시점의 예상...

주의) 아래 답변은 AI를 통한 답변으로 부정확할 수 있습니다. 보다 정확한 답변을 위해서는 전문가와 정확한 상담을 통한 답변을 받으시길 권장드립니다. 창의회계법인 - https://m.blog.naver.com/s-valueup 나스닥 상장 요건은 어떻게 되나요?안녕하세요. 나스닥 상장을 고려 중인 스타트업 관계자입니다. 상장 요건 중 수익성 기준과 시가총액, 유동성 요건에 대한 구체적인 조건이 궁금합니다. 특히 아직 수익이 나지 않아도 성장 가능성만으로 상장이 가능한지, 각 시장(Global Select/Global/Capital)별 차이점과 주주 수/공모 주식 수 등 필수 항목을 알고 싶어요. 상세한 답변 부탁드립니다. 나스닥 상장 요건 상세 안내: 수익성, 시가총액, 유동성 기준 완벽 분석 안녕하세요. 나스닥 상장을 고려 중이신 스타트업 관계자 여러분께, 성공적인 상장을 위한 핵심 정보를 상세히 안내해 드리겠습니다. 특히 수익성 기준, 시가총액, 유동성 요건에 대한 궁금증을 해소하고, 각 시장별 차이점과 필수 항목까지 꼼꼼하게 짚어드리겠습니다. 1. 나스닥 시장 구분 및 기본 요건: 나스닥은 크게 세 가지 시장으로 구분됩니다. 각 시장별로 상장 요건이 다르므로, 회사의 상황에 맞는 시장을 선택하는 것이 중요합니다. Global Select Market: 가장 높은 수준의 요건을 요구하며, 대형 우량 기업들이 주로 상장됩니다. Global Market: 중간 수준의 요건을 가지며, 성장 가능성이 높은 기업들이 많이 선택합니다. Capital Market: 비교적 낮은 요건을 가지며, 중소형 기업들이 주로 상장됩니다. 2. 수익성 기준: 나스닥은 수익성 외에도 다양한 상장 요건을 제시하고 있습니다. 수익이 나지 않더라도 다른 요건을 충족하면 상장이 가능합니다. 각 시장별 수익성 관련 요건은 다음과 같습니다. Global Select Market: 총 이익 (Aggregate Pre-Tax Earnings): 최근 3년간 ...

주의) 아래 답변은 AI를 통한 답변으로 부정확할 수 있습니다. 보다 정확한 답변을 위해서는 전문가와 정확한 상담을 통한 답변을 받으시길 권장드립니다. 창의회계법인 - https://m.blog.naver.com/s-valueup 엔젤투자자로 활동하려면 등록이 필수인가요?안녕하세요 엔젤투자자로 스타트업에 투자하려고 하는사람인데요 반드시 어딘가에 등록이 되어서 자격이 부여되어야만 투자를 할수있나요? 우리나라 법이 어떻게 되는 건지 궁금합니다. 아니면 특별한 자격이 없이 자유롭게 엔젤투자자로 활동할수있나요? 덩달아 미국의 경우도 이게 가능한지 아시면 추가로 답변해주셔도 됩니다! 안녕하세요. 엔젤 투자 관련 문의 주셨네요. 엔젤 투자자로서 활동하기 위한 등록 요건과 관련된 국내 법규 및 미국 사례에 대해 자세히 설명드리겠습니다. 1. 국내 엔젤 투자 관련 법규 국내에서는 엔젤 투자 활동 자체를 규제하는 법률은 없습니다. 즉, 별도의 등록 절차 없이 개인 자격으로 스타트업에 투자하는 것은 원칙적으로 가능합니다. 하지만, 엔젤 투자 관련 세제 혜택이나 정부 지원 프로그램을 활용하기 위해서는 일정한 요건을 충족해야 합니다. 개인투자조합: 개인들이 모여 스타트업에 투자하는 '개인투자조합'을 결성하는 경우, 중소벤처기업부에 등록해야 세제 혜택을 받을 수 있습니다. 개인투자조합은 조합원 수가 2인 이상이어야 하며, 조합 재산의 일정 비율 이상을 벤처기업 등에 투자해야 하는 등의 요건이 있습니다. 벤처기업 투자신탁: 금융투자회사가 운용하는 '벤처기업 투자신탁'에 투자하는 경우에도 세제 혜택이 주어질 수 있습니다. 이 경우, 투자자는 금융투자회사를 통해 투자하게 되므로 직접적인 등록 절차는 필요하지 않습니다. 소득공제: 벤처기업에 직접 투자하는 경우, 투자 금액에 따라 소득공제 혜택을 받을 수 있습니다. 소득공제를 받기 위해서는 투자 대상 기업이 벤처기업으로 인증받아야 하며, 투자자는 투자 계약서 등 관련 서류를 세무서에 제출해야 합니...

주의) 아래 답변은 AI를 통한 답변으로 부정확할 수 있습니다. 보다 정확한 답변을 위해서는 전문가와 정확한 상담을 통한 답변을 받으시길 권장드립니다. 창의회계법인 - https://m.blog.naver.com/s-valueup 2년차 개인사업자(스타트업) 입니다. 코로나 지원금 수혜 대상 안되는지 ?18년도 5월에 사업자를 내고 창업을 시작했습니다. 소프트웨어 개발 및 서비스 업종으로 신고되어 있습니다. 아직 개발단계고 매출이 잡히는 게 없어서 그동안 너무 힘들게 버텨왔습니다. 코로나가 터지고 나니까 이 업계에도 직격탄을 맞았네요 그동안 간간히 주말알바나 단순 알바 그리고 그동안 모아놓은 제 돈으로 생활을 버텼는데요. 이제 너무 힘드네요. 그런 와중에 국가에서 코로나 지원금을 주는데, 저는 매출잡히는 게 없어서 아무것도 지원대상이 안되는 것 같은데, 혹시 다른 지원받을 수 있는 지원금이 있을지 여쭈어 봅니다. 안녕하세요. 2년차 개인사업자로서 코로나19로 인해 어려움을 겪고 계신 상황에 대해 깊이 공감하며, 조금이나마 도움이 될 수 있도록 관련 정보를 제공해 드리겠습니다. 매출이 없는 상황에서도 지원받을 수 있는 가능성을 면밀히 검토해 보겠습니다. 1. 코로나19 관련 지원금 현황 및 미수혜 사유 분석 현재 정부에서 제공하는 코로나19 관련 지원금은 대부분 매출 감소를 기준으로 지급됩니다. 따라서 매출이 발생하지 않은 사업자님께서는 직접적인 수혜 대상이 아닐 가능성이 높습니다. 하지만, 세부적인 지원 조건 및 예외 규정을 다시 한번 확인해 보시는 것이 좋습니다. 소상공인시장진흥공단 또는 관련 기관의 홈페이지를 방문하시거나, 콜센터를 통해 문의하시면 정확한 정보를 얻으실 수 있습니다. 2. 매출액 외 다른 기준으로 지원받을 수 있는 정책 자금 검토 매출액 감소 외에 다른 기준으로 지원받을 수 있는 정책 자금을 찾아보는 것이 중요합니다. 다음은 고려해 볼 수 있는 몇 가지 방안입니다. 고용유지지원금: 직원을 고용하고 있다면, 고용유지지원금을 통해 인건비 ...

주의) 아래 답변은 AI를 통한 답변으로 부정확할 수 있습니다. 보다 정확한 답변을 위해서는 전문가와 정확한 상담을 통한 답변을 받으시길 권장드립니다. 창의회계법인 - https://m.blog.naver.com/s-valueup 1인 스타트업 소상공인 4차 재난지원금 상세한 대상조건이 궁급합니다.저는 지방에서 1인 스타업 기업을 운영하고 있는 대표입니다. 지난번 재난 지원금때 혜택을 전혀 받질 못했어요 이번 4차 재난 지원금은 꼭 지원 받고 싶은데 대상조건이 따로 있다고 하더라구요 상세한 답변 부탁드립니다. 내용 읽어보고 채택 하겠습니다 1인 스타트업 소상공인 4차 재난지원금 대상 조건 상세 안내 안녕하세요, 1인 스타트업 대표님. 지난번 재난지원금을 받지 못하셨다니 안타까운 마음입니다. 이번 4차 재난지원금은 소상공인 분들께 조금 더 폭넓게 지원될 수 있도록 설계되었으니, 꼼꼼히 확인하셔서 꼭 혜택을 받으시길 바랍니다. 1. 4차 재난지원금 (희망회복자금) 개요 4차 재난지원금은 '희망회복자금'이라는 명칭으로 지급되며, 코로나19 장기화로 인해 어려움을 겪는 소상공인 및 소기업을 대상으로 합니다. 지원 금액은 사업 규모, 업종, 피해 정도에 따라 차등 지급됩니다. 2. 핵심 대상 조건 대표님께서 1인 스타트업을 운영하고 계시므로, 다음 조건들을 중심으로 확인해 보시는 것이 중요합니다. 사업자 등록: 사업자 등록이 되어 있어야 합니다. (개인사업자, 법인사업자 모두 해당) 소상공인 기준 충족: 소상공인 기준 (상시근로자 수 및 매출액 기준)을 충족해야 합니다. 1인 스타트업의 경우 대부분 매출액 기준을 충족할 가능성이 높습니다. 업종별 소상공인 기준은 다음과 같습니다. 제조업, 광업, 건설업, 운수업: 상시근로자 10명 미만 도매 및 소매업, 음식점업, 숙박업, 서비스업: 상시근로자 5명 미만 매출 감소 또는 경영상 어려움: 코로나19로 인해 매출이 감소했거나, 경영상 어려움을 겪고 있어야 합니다. 구...

주의) 아래 답변은 AI를 통한 답변으로 부정확할 수 있습니다. 보다 정확한 답변을 위해서는 전문가와 정확한 상담을 통한 답변을 받으시길 권장드립니다. 창의회계법인 - https://m.blog.naver.com/s-valueup 벤처기업 전환사채 투자시 양도소득세 비과세에 관한 문의①창업 5년이내 벤처인증 스타트업 전환사채에 투자했는데 창업 5년 이후 보통주 전환하면 양도세 비과세요건에 해당될까요? 상환전환우선주라면 확실한데 전환사채는 투자시점으로 보는지 전환시점으로 보는지 헷갈리는군요. ②보통주 전환해도 투자 후 3년만 유지하면 소득공제 반환할 일은 없겠죠? 벤처기업 전환사채 투자 시 양도소득세 비과세 및 소득공제 관련 문의에 대한 답변 안녕하세요. 벤처기업 투자와 관련하여 문의하신 내용에 대해 자세히 답변드리겠습니다. 전환사채 투자 시 양도소득세 비과세 요건과 소득공제 유지 조건에 대한 궁금증을 해소해 드리겠습니다. 1. 창업 5년 이후 보통주 전환 시 양도세 비과세 요건 해당 여부 문의하신 내용처럼 창업 5년 이내 벤처인증 스타트업의 전환사채에 투자하신 경우, 양도소득세 비과세 요건 충족 여부는 보통주 전환 시점을 기준으로 판단하는 것이 일반적인 해석입니다. 관련 법규 및 해석: 조세특례제한법 등 관련 법규에서는 벤처기업 투자에 대한 세제 혜택을 규정하고 있으며, 벤처기업 투자 시점의 요건을 충족해야 함과 동시에, 양도 시점에도 관련 요건을 유지해야 하는 경우가 많습니다. 전환사채의 경우, 실질적인 주식 양도는 보통주로 전환되는 시점에 발생한다고 보는 것이 타당합니다. 실무적 고려 사항: 따라서, 전환 시점에 해당 기업이 창업 5년 초과 여부를 확인해야 합니다. 만약 전환 시점에 창업 5년을 초과했다면, 아쉽지만 양도소득세 비과세 혜택을 받기 어려울 수 있습니다. 상환전환우선주와의 비교: 상환전환우선주 역시 유사한 논리가 적용됩니다. 투자 시점과 전환 시점 모두 벤처기업 요건을 충족해야 세제 혜택을 받을 수 있습니다. 결론적으로, 전환...

주의) 아래 답변은 AI를 통한 답변으로 부정확할 수 있습니다. 보다 정확한 답변을 위해서는 전문가와 정확한 상담을 통한 답변을 받으시길 권장드립니다. 창의회계법인 - https://m.blog.naver.com/s-valueup 회사 업력이 얼마나 되면 스타트업이 아닌 회사가 되나요?스타트업 회사의 기준이 궁금합니다. 2년 정도 되었으면 스타트업 회사가 아닌가요? 안녕하세요. 스타트업의 기준에 대해 궁금하시군요. 업력에 따른 스타트업 분류는 명확하게 정해진 것은 아니지만, 일반적으로 다음과 같은 요소들을 종합적으로 고려하여 판단합니다. 1. 업력 (사업 기간): 일반적인 시각: 업력이 짧을수록 스타트업으로 보는 경향이 있습니다. 2년 정도의 업력은 여전히 스타트업으로 분류될 가능성이 높습니다. 하지만, 업력만으로 단정 지을 수는 없습니다. 성장 단계: 업력보다는 회사의 성장 단계가 더 중요할 수 있습니다. 예를 들어, 5년이 되었더라도 여전히 초기 단계의 성장통을 겪고 있다면 스타트업으로 볼 수 있습니다. 2. 성장 가능성: 핵심 요소: 스타트업은 높은 성장 가능성을 가진 기업을 의미합니다. 혁신적인 아이디어나 기술을 바탕으로 빠르게 시장을 확장할 잠재력이 있어야 합니다. 투자 유치: 벤처 캐피탈(VC) 등으로부터 투자를 유치하는 것은 성장 가능성을 인정받았다는 의미로 해석될 수 있습니다. 3. 혁신성: 차별화된 아이디어: 기존 시장에 존재하지 않던 새로운 아이디어나 기술을 기반으로 사업을 전개하는 경우가 많습니다. 문제 해결: 사회적 문제를 해결하거나, 기존의 불편함을 개선하는 혁신적인 솔루션을 제공하는 기업도 스타트업으로 분류될 수 있습니다. 4. 조직 문화: 수평적인 문화: 일반적으로 스타트업은 수평적인 조직 문화를 가지고 있습니다. 자유로운 의사소통과 빠른 의사결정이 가능한 환경을 조성합니다. 유연한 근무 환경: 유연 근무, 재택근무 등 다양한 근무 형태를 지원하여 직원들의 자율성을 존중합니다. 5. 사업 모...

주의) 아래 답변은 AI를 통한 답변으로 부정확할 수 있습니다. 보다 정확한 답변을 위해서는 전문가와 정확한 상담을 통한 답변을 받으시길 권장드립니다. 창의회계법인 - https://m.blog.naver.com/s-valueup 스타트업 업체 소액투자개인적으로 관심이 있는 스타트업 업체가 있습니다. 추후에 개인으로 소액투자를 하거나 주식 구매를 하고 싶은데, 실제로 개인이 투자할 수 있는 방법이 있는지 알고싶습니다. 제가 재테크 관련해서 아직 공부하기 전이라 구체적으로 알려주시면 감사하겠습니다.ㅠㅠ 스타트업 소액 투자, 개인 투자 방법 알아보기 안녕하세요. 관심 있는 스타트업에 투자하고 싶어하시는군요! 재테크 공부를 시작하기 전이라 막막하실 텐데, 개인 투자 방법과 주의사항에 대해 자세히 알려드리겠습니다. 1. 개인 투자 방법: 개인이 스타트업에 투자할 수 있는 방법은 크게 다음과 같습니다. 크라우드펀딩 (Crowdfunding): 가장 일반적인 방법 중 하나입니다. 크라우드펀딩 플랫폼을 통해 스타트업이 자금을 모집하고, 개인 투자자는 소액으로 투자할 수 있습니다. 장점: 소액으로 투자가 가능하며, 다양한 스타트업에 투자 기회를 얻을 수 있습니다. 단점: 투자 위험이 높고, 투자금 회수가 어려울 수 있습니다. 플랫폼 수수료가 발생할 수 있습니다. 주요 플랫폼: 와디즈, 텀블벅, 오마이컴퍼니 등이 있습니다. 주의사항: 투자 전에 스타트업의 사업 계획, 재무 상태, 경영진 등을 꼼꼼히 확인해야 합니다. 투자 한도 제한이 있을 수 있습니다. 벤처캐피탈 (Venture Capital) 투자 조합: 벤처캐피탈이 운영하는 투자 조합에 참여하여 간접적으로 스타트업에 투자하는 방법입니다. 장점: 전문가의 투자 판단을 따를 수 있으며, 분산 투자 효과를 얻을 수 있습니다. 단점: 투자 금액이 비교적 높고, 투자 기간이 길 수 있습니다. 주의사항: 투자...

주의) 아래 답변은 AI를 통한 답변으로 부정확할 수 있습니다. 보다 정확한 답변을 위해서는 전문가와 정확한 상담을 통한 답변을 받으시길 권장드립니다. 창의회계법인 - https://m.blog.naver.com/s-valueup 한국인이 미국에서 스타트업 창업하면 살아남기 힘들까요?한국인이 미국에서 it쪽으로 미국 시민권자나 영주권자인 창업하면 미국 본토 사람들이 만든 기업보다 살아남기 어려울까요? 30겁니다 미국에서 IT 스타트업을 창업하시는 데 대한 어려움과 관련하여 질문 주셨습니다. 한국인이 미국에서 스타트업을 창업하는 것이 쉽지 않은 것은 사실이지만, 극복 가능한 어려움들이며, 오히려 강점으로 작용할 수 있는 부분도 분명히 존재합니다. 30에 걸맞게, 심도 있고 현실적인 답변을 드리겠습니다. 1. 일반적인 어려움: 문화적 차이: 미국은 한국과 비즈니스 문화가 다릅니다. 의사소통 방식, 협상 스타일, 팀워크 방식 등에서 차이가 발생할 수 있으며, 이는 초기 적응에 어려움을 줄 수 있습니다. 언어 장벽: 영어가 능숙하더라도, 비즈니스 상황에서의 전문적인 용어 사용이나 미묘한 뉘앙스 전달에 어려움을 겪을 수 있습니다. 특히 투자 유치나 파트너십 구축 시 언어 장벽은 큰 걸림돌이 될 수 있습니다. 네트워크 부족: 미국 시장에 대한 정보 부족, 현지 인맥 부족은 사업 초기 중요한 정보 획득과 협력 관계 구축에 어려움을 야기합니다. 법률 및 규제: 미국은 주마다 법률 및 규제가 다르고, 특히 IT 분야는 빠르게 변화하는 기술에 따라 규제가 복잡해질 수 있습니다. 이에 대한 이해 부족은 법적 문제 발생 가능성을 높입니다. 자금 조달: 미국 투자자들은 미국 시장에 대한 이해도가 높은 창업자를 선호하는 경향이 있습니다. 한국인이 미국에서 자금 조달을 받기 위해서는 차별화된 아이디어와 강력한 실행력을 보여줘야 합니다. 2. 시민권/영주권 유무의 영향: 미국 시민권자나 영주권자인 경우, 다음과 같은 이점을 누릴 수 있습니다. 비자 문제...

주의) 아래 답변은 AI를 통한 답변으로 부정확할 수 있습니다. 보다 정확한 답변을 위해서는 전문가와 정확한 상담을 통한 답변을 받으시길 권장드립니다. 창의회계법인 - https://m.blog.naver.com/s-valueup 스마트스토어 스타트업 하는 개인사업자 입니다! 100간이과세자로 사업자등록신청을 방금 마쳤습니다. 앞으로의 1년동안도 소득은 없거나 정말 많아봤자 1년에 50만원..? 정도 일거같습니다 너무너무 초기이기 때문에.. 간이과세자는 부가가치세는 내지 않지만 종합소득세는 내야한다고 알고있는데 1. 어떤 방식으로 얼마정도 내야하나요? 2. 종합소득세 신고는 언제 어떻게 하는건가요? 3. 간이과세자는 종합소득세만 내면 되나요? 다른 세금은 안내나요? 안녕하세요, 스마트스토어 창업을 진심으로 축하드립니다! 초기 사업 운영에 대한 궁금증을 해소해 드리기 위해 종합소득세 관련 내용을 자세히 안내해 드리겠습니다. 1. 종합소득세 납부 방식 및 예상 금액 간이과세자라고 하더라도 소득이 발생하면 종합소득세를 납부해야 합니다. 하지만 연간 소득이 매우 적은 경우, 납부해야 할 세금이 없을 수도 있습니다. 종합소득세는 다음과 같은 방식으로 계산됩니다. 소득 금액 계산: 스마트스토어 운영으로 얻은 수입에서 필요경비(상품 매입 비용, 광고비, 택배비 등)를 제외한 금액이 소득 금액이 됩니다. 만약 연간 수입이 50만원이고, 필요경비가 없다면 소득 금액은 50만원이 됩니다. 소득 공제: 소득 금액에서 인적 공제(본인, 부양가족 등), 국민연금 보험료 공제, 건강보험료 공제 등 다양한 소득 공제를 받을 수 있습니다. 소득 공제 항목에 따라 공제 금액이 달라집니다. 과세 표준 계산: 소득 금액에서 소득 공제액을 뺀 금액이 과세 표준이 됩니다. 세율 적용: 과세 표준에 따라 종합소득세율이 적용됩니다. 2024년 기준 종합소득세율은 과세 표준 구간에 따라 6% ~ 45%까지 적용됩니다. 세액 계산: 과세 표준에 세율을 곱하여 산출 세액을 계산합...

주의) 아래 답변은 AI를 통한 답변으로 부정확할 수 있습니다. 보다 정확한 답변을 위해서는 전문가와 정확한 상담을 통한 답변을 받으시길 권장드립니다. 창의회계법인 - https://m.blog.naver.com/s-valueup 병원에서 임신 확인서 발급 받으면 12주 이내 단축근무 신청 할 예정인데 스타트업 회사에요,,이 회사에서 임산부 복지를 신청하면 제가 처음이라,,,, 맘스홀릭베이비 카페 보니 어떤분은 11주 6일까지 어떤분은 12주 0일까지 어떤분은 12주 6일까지 단축근무 해줬다고 하는데,,,이부분은 왜 들쑥날쑥 한건지,,,,기준에 좀 애매한 것 같은데….병원에서 몇주 며칠인지까지 임신 확인서에 써주나요? 만약 제가 9월 30일(금요일)에 회사에 임신 확인서를 제출하면 몇요일부터 단축근무 시작해서 몇월 며칠까지 단축근무를 할 수 있는건가요??? 혼란스러워요… 그리고 회사에다가는 임신 확인서 서류만 내밀면 되는건가요? 아님 다른 어떤 서류를 또 작성해서 같이 제출해야되나요,,? 안녕하세요. 스타트업에서 임신으로 인한 단축근무를 처음 신청하시는군요. 혼란스러우실 텐데, 제가 명확하게 정리해 드리겠습니다. 1. 임신 주수 기준의 들쑥날쑥함: 맘스홀릭베이비 카페에서 보신 것처럼 임신 주수에 따른 단축근무 적용 시점이 조금씩 다른 이유는 다음과 같습니다. 법적 기준: 근로기준법 제74조에 따르면 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자는 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다. 즉, 법적으로는 '12주 이내'라는 기간만 명시되어 있을 뿐, 정확히 몇 주 며칠까지 적용해야 한다는 세부 규정은 없습니다. 회사 내규: 일부 회사는 자체적으로 임신 관련 복지 규정을 더 상세하게 정해놓기도 합니다. 예를 들어, '12주 0일까지' 또는 '12주 6일까지' 단축근무를 허용하는 경우가 이에 해당합니다. 담당자 재량: 회사 내규가 명확하지 않은 경우, 담당자의 해석이나 재량에 따라 적...

주의) 아래 답변은 AI를 통한 답변으로 부정확할 수 있습니다. 보다 정확한 답변을 위해서는 전문가와 정확한 상담을 통한 답변을 받으시길 권장드립니다. 창의회계법인 - https://m.blog.naver.com/s-valueup [스타트업] 구인구직 관련 플랫폼안녕하세요. 저는 구인구직 플랫폼 비즈니스에 관심이 있는 1인입니다. 다름이 아니라 제가 어디서 듣기로 인력공급업(?)과 같은 사업형태는 국가나 기관에서 허가를 득해야 하고, 특히 외국의 경우 자국민이 아니면 산업 보호 측면에서 허가를 내주지 않는다고 하더군요, 그런데 원티드, 사람인과 같은 플랫폼은 보면 정보중개 서비스업? 소프트웨어 응용? 이런 쪽의 업종이던데, 구인구직 플랫폼 비즈니스를 하려면 별도의 허가증이 필요한지 궁금합니다. 특히 외국인을 대상으로 해당 비즈니스를 하고 싶은데, 속 시원한 답변 부탁 드립니다! (해당 정보를 알수 있을만한 곳만 알려주셔도 감사하겠습니다.) 안녕하세요. 구인구직 플랫폼 비즈니스에 대한 문의 주셨습니다. 특히 외국인 대상 사업에 대한 허가 관련 궁금증을 해소해 드리기 위해 관련 정보를 정리해 드리겠습니다. 1. 국내 구인구직 플랫폼 사업 관련 허가 국내에서 원티드, 사람인과 같은 구인구직 플랫폼 사업을 운영하는 경우, 일반적으로 별도의 허가증이 필수는 아닙니다. 말씀하신 대로, 이들은 주로 정보중개 서비스업 또는 소프트웨어 개발 및 공급업 등으로 사업자 등록을 하고 운영됩니다. 직업안정법: 다만, 유료 직업소개사업을 하거나 근로자공급사업을 하는 경우에는 직업안정법에 따라 허가 또는 등록을 받아야 합니다. 무료 직업소개사업의 경우에도 신고 의무가 있습니다. 플랫폼 사업 모델에 따라 이러한 규정이 적용될 수 있으므로, 사업 모델을 구체화한 후 전문가와 상담하시는 것이 좋습니다. 개인정보보호법: 구직자의 개인정보를 수집하고 활용하는 만큼, 개인정보보호법을 철저히 준수해야 합니다. 개인정보 수집 및 이용 동의, 정보보안 시스템 구축 등에 신경 써야 합니다. 2...

주의) 아래 답변은 AI를 통한 답변으로 부정확할 수 있습니다. 보다 정확한 답변을 위해서는 전문가와 정확한 상담을 통한 답변을 받으시길 권장드립니다. 창의회계법인 - https://m.blog.naver.com/s-valueup 스타트업 창업자도 이번 4차 재난지원금 받을 수 있나요??직장을 다니면서 개인 사업자를 낸지가 2년정도 되었습니다 1인 창업을 하겠다고 발버둥을 처도 수입이 변변치 못해서 직장을 다닐수 밖에 없내요 ㅠㅠ 안녕하세요. 4차 재난지원금 관련하여 문의주셨습니다. 직장과 개인사업을 병행하시는 1인 창업자로서 지원금 수령 가능 여부에 대해 궁금하신 것 같습니다. 자세히 안내해 드리겠습니다. 결론부터 말씀드리면, 4차 재난지원금은 사업자등록증을 보유한 개인사업자도 수령 가능합니다. 다만, 몇 가지 조건이 있습니다. 1. 지원 대상 및 조건: 소상공인 희망회복자금: 4차 재난지원금은 '소상공인 희망회복자금'이라는 명칭으로 지급되었습니다. 주요 지원 대상은 코로나19로 인해 매출 감소를 겪은 소상공인입니다. 매출 감소 여부: 가장 중요한 조건은 매출 감소 여부입니다. 2020년 또는 2021년 상반기 매출이 2019년 대비 감소했어야 합니다. 매출 감소 폭에 따라 지원 금액이 달라집니다. 업종별 지원 기준: 업종별로 집합금지, 영업제한, 경영위기 업종 등으로 구분하여 지원 금액이 차등 지급됩니다. 사업자님의 업종이 어떤 유형에 해당하는지 확인해 보셔야 합니다. 직장 가입 여부: 직장 가입 여부는 지원 대상에서 제외되는 조건은 아닙니다. 즉, 직장을 다니면서 개인사업을 운영하더라도 매출 감소 요건을 충족하면 지원금을 받을 수 있습니다. 2. 확인해야 할 사항: 사업자등록증: 사업자등록증 상의 개업일이 지원 기준일 이전에 등록되어 있어야 합니다. 매출액 증빙: 매출 감소를 증빙할 수 있는 자료 (세금계산서, 신용카드 매출전표 등)를 준비해야 합니다. 국세/지방세 체납 여부: 국세 및 지방세 체납이 있...

주의) 아래 답변은 AI를 통한 답변으로 부정확할 수 있습니다. 보다 정확한 답변을 위해서는 전문가와 정확한 상담을 통한 답변을 받으시길 권장드립니다. 창의회계법인 - https://m.blog.naver.com/s-valueup 스타트업의 기준이 뭔가요?그냥 사업을 막 시작하면 스타트업인가요? 새로운 광고대행사를 차리면 이것도 스타트업인가요? 아니면 그냥 신생기업인가요? 스타트업, 신생기업, 그리고 그 차이점에 대해 알아봅시다 안녕하세요. 스타트업의 정의에 대한 질문 주셨네요. 많은 분들이 스타트업과 신생기업을 혼용해서 사용하시지만, 엄밀히 말하면 차이가 있습니다. 광고대행사 설립을 예시로 들어 설명드리겠습니다. 1. 스타트업의 정의: 스타트업은 단순히 '새로 시작한 기업'을 의미하는 것이 아니라, 혁신적인 아이디어나 기술을 바탕으로 빠른 성장(Scalability)을 추구하는 기업을 의미합니다. 즉, 기존 시장에 존재하지 않던 새로운 가치를 창출하거나, 기존의 문제를 혁신적인 방식으로 해결하려는 목표를 가지고 있습니다. 핵심: 혁신성, 성장 가능성, 확장성 2. 신생기업의 정의: 신생기업은 말 그대로 새롭게 설립된 기업을 의미합니다. 업종이나 사업 모델에 관계없이, 사업을 시작한 지 얼마 되지 않은 기업을 포괄적으로 지칭합니다. 핵심: 설립 시점의 신규성 3. 광고대행사 설립, 스타트업일까요? 신생기업일까요? 새로운 광고대행사를 설립하는 경우, 다음과 같은 기준으로 스타트업인지 신생기업인지 판단할 수 있습니다. 단순히 기존 광고대행사와 유사한 서비스를 제공한다면: 신생기업에 해당합니다. AI 기반의 광고 자동화 플랫폼을 개발하거나, 데이터 분석을 통해 기존 광고대행사보다 훨씬 효율적인 광고 집행을 가능하게 하는 등 혁신적인 기술이나 서비스를 제공한다면: 스타트업에 해당할 가능성이 높습니다. 4. 스타트업의 특징: 높은 불확실성: 새로운 시장을 개척하거나 혁신적인 기술을 개발하는 과정에서 많은 불확실성에 직면합니다....

주의) 아래 답변은 AI를 통한 답변으로 부정확할 수 있습니다. 보다 정확한 답변을 위해서는 전문가와 정확한 상담을 통한 답변을 받으시길 권장드립니다. 창의회계법인 - https://m.blog.naver.com/s-valueup 비상장 벤처기업 스타트업 스톡옵션 가격 기준액면가로 발행받은 스톡옵션 행사가 곧 가능하여 행사를 할 예정에 있으며 평가액이 얼마인지에 따라 행사 시기를 선택할 계획을 갖고 있습니다. 투자를 한번도 받지않은 비상장, 벤처기업이다 보니 상증법에 따른 평가액이 정해진다고 알고있는데 아무리 검색해봐도 정확한 계산법을 알기가 어려운 상황입니다. 투자를 받은 적은 없지만 회사의 매출과 순수익은 좀 있는 편입니다. 제가 행사할 수 있는 액면가와 평가액의 차이가 클수록 행사 시 지불해야할 세금도 커지는걸로 알고있는데 관련하여 답변을 듣고 싶습니다. 또한 벤처기업 스톡옵션의 경우 행사 시 양도세 등 납부를 뒤로 미루거나, 분할할 수 있는걸로 아는데 이 부분 관련해서도 같이 검토하여 행사 시기를 조절하고자 합니다. 답변 부탁드리며, 제가 좀더 궁금한게 생기면 따로 연락드려 추가 문의를 하겠습니다. 관련태그: undefined , undefined , undefined 관련키워드: 세금 , 투자 , 기업 안녕하세요. 비상장 벤처기업 스톡옵션 행사를 앞두고 계신 상황이시군요. 스톡옵션 행사 시기와 세금 문제는 매우 중요한 부분이므로, 정확한 정보를 바탕으로 신중하게 결정하시는 것이 좋습니다. 문의하신 내용에 대해 상세히 답변드리겠습니다. 1. 비상장 벤처기업 스톡옵션 평가액 산정: 투자를 받지 않은 비상장 벤처기업의 스톡옵션 평가액은 상속세 및 증여세법(이하 상증법)에 따라 평가됩니다. 말씀하신 대로, 정확한 계산법을 찾기가 어려우실 수 있습니다. 상증법상 비상장주식 평가는 크게 순자산가치와 순손익가치를 가중평균하여 산정하는 방식이 일반적입니다. 순자산가치: 회사의 자산에서 부채를 차감한 순자산을 발행주식수로 나눈 값입니다. 회계장부를 기준으로 평가...

주의) 아래 답변은 AI를 통한 답변으로 부정확할 수 있습니다. 보다 정확한 답변을 위해서는 전문가와 정확한 상담을 통한 답변을 받으시길 권장드립니다. 창의회계법인 - https://m.blog.naver.com/s-valueup 케이스타트업 질문입니다설명을 보면, 창업 준비 자와 예비 창업 자의 차이 또는 개인창업자는 안 되는지 처음 창업하는 자는 안되는건지, 프랜차이즈 관련은 되는 건지 잘 모르겠습니다 케이스타트업 관련 질문 주셨네요. 창업 준비자와 예비 창업자의 차이, 개인 창업자 지원 가능 여부, 최초 창업자 지원 가능 여부, 그리고 프랜차이즈 관련 지원 가능 여부에 대해 궁금하신 것 같습니다. 하나씩 자세히 설명드리겠습니다. 1. 창업 준비자와 예비 창업자의 차이: 케이스타트업에서 '창업 준비자'와 '예비 창업자'는 엄밀히 구분되는 용어는 아닙니다. 일반적으로 둘 다 아직 사업자 등록을 하지 않은 상태를 의미하지만, 뉘앙스 차이는 있을 수 있습니다. 예비 창업자: 창업 아이템을 구체화하고 사업 계획을 수립하는 등 창업을 준비하는 모든 단계를 포괄하는 넓은 의미로 사용됩니다. 창업 준비자: 예비 창업자보다 조금 더 구체적인 준비 단계를 밟고 있는 사람을 지칭할 때 사용될 수 있습니다. 예를 들어, 시제품 제작, 시장 조사, 자금 조달 계획 등 실질적인 창업 활동을 진행하고 있는 경우에 해당될 수 있습니다. 하지만 케이스타트업 지원 사업마다 정의가 다를 수 있으므로, 각 사업 공고의 자격 요건을 꼼꼼히 확인하시는 것이 가장 중요합니다. 공고에 명시된 정의를 따르는 것이 정확합니다. 2. 개인 창업자 지원 가능 여부: 개인 창업자도 케이스타트업 지원 사업에 참여할 수 있습니다. 대부분의 창업 지원 사업은 법인 설립 여부와 관계없이 개인 사업자 등록 예정자 또는 개인 사업자 등록자를 대상으로 합니다. 다만, 사업의 성격에 따라 법인 사업자만 지원 가능한 경우도 있으므로, 반드시 해당 사업 공고의 자격 요건을 확인해야 합...

주의) 아래 답변은 AI를 통한 답변으로 부정확할 수 있습니다. 보다 정확한 답변을 위해서는 전문가와 정확한 상담을 통한 답변을 받으시길 권장드립니다. 창의회계법인 - https://m.blog.naver.com/s-valueup 스타트업 주주(유상양도, 등기부등본 기재)도 퇴직금을 받을 수 있나요?2018년 5월 설립된 법인의 주식을 같은 해 6월에 유상 양도 받았고 그 때부터 지금까지 직원이자 주주로서 근무하고 있습니다. 실질적으로 제가 하는 모든 업무는 대표이사에 보고하며 일하고 있는데 퇴직금을 받을 수 있나요? (내부에 대표 이사 제외 직급 체계가 없습니다) 받을 수 있다면, 일반 근로자와 동일한 기준으로 받을 수 있는 건가요? 혹은 어떤 추가 조건들이 성립되어야 퇴직금을 받을 수 있는 건가요? 관련태그: 노동/인사 관련키워드: 법인 , 주식 안녕하세요. 스타트업 주주로서 퇴직금 수령 가능성에 대한 문의 주셨습니다. 2018년 5월 설립된 법인의 주식을 유상 양도받아 현재까지 직원 겸 주주로 근무하고 계신 상황이시군요. 퇴직금 수령 가능성은 여러 요소를 종합적으로 고려해야 판단할 수 있습니다. 아래에 자세히 설명드리겠습니다. 1. 퇴직금 수령 가능성 판단 기준 주주로서의 지위와 직원으로서의 지위를 겸하고 있는 경우, 퇴직금 수령 가능성은 다음 사항들을 종합적으로 고려하여 판단합니다. 근로자성 인정 여부: 가장 중요한 것은 주주로서의 지위와 별개로, 실질적으로 근로자로서의 지위를 인정받을 수 있는지 여부입니다. 다음 사항들을 고려하여 판단합니다. 업무 지시 및 감독: 대표이사의 지시를 받아 업무를 수행하고, 업무 내용 및 수행 과정에 대해 감독을 받는지 여부 출퇴근 시간 및 근무 장소: 정해진 출퇴근 시간과 근무 장소에서 근무하는지 여부 급여 지급 방식: 근로의 대가로 급여를 지급받는지 여부 (주식 배당금과는 별개) 취업 규칙 및 복리후생: 회사의 취업 규칙 및 복리후생 규정을 적용받는지 여부 ...